Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
Je travaille dans un café, qui va fermer 7 jours au mois de mars car la patronne part en vacances. Le problème, c’est que je n’ai plus de congés (...)
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Serveur(se) : l’employeur peut-il obliger à prendre des congés payés par anticipation ?
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Coiffeur(se) en arrêt pour maladie professionnelle : continue-t-on d’accumuler des congés payés pendant cette période ? Coiffeuse, j’ai été opérée du canal carpien. Suite à cette opération mon médecin traitant m’a mis en arrêt maladie professionnelle ; un dossier à été ouvert à la CPAM. J’ai repris le travail au bout de 2 mois d’arrêt maladie professionnelle, sauf que sur ma fiche de paye je n’aurais pas cotisé de congés... (...)
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Secrétaire médical(e) : l’employeur peut-il imposer une période de congés payés ? Secrétaire dans le même cabinet médical depuis 25 ans, mon employeur veut m’imposer de prendre 3 semaines de congés cet été entre le 15 juillet et le 20 août, en a-t-il le droit ?
L’organisation des départs en congés est encadrée par différentes règles.
Tout d’abord, une période de prise des congés payés (...) -
Vendeur(se) en boulangerie : si la boulangerie était fermée le 25 décembre, cette journée est-elle à rattraper ultérieurement ? Vendeuse en boulangerie artisanale, je suis en CDI - 24 heures. La boulangerie était fermée le 25 décembre, dois-je rattraper cette journée ?
Par principe un jour chômé pour cause de fermeture d’entreprise ne doit pas être récupéré. En effet :
"Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours (...) -
Coiffure et arrêt maladie : l’employeur doit-il continuer à verser la prime d’ancienneté ? Travaillant dans un salon de coiffure, je suis en arrêt maladie depuis le mois de juin, reconnue maladie professionnelle en septembre, et mon employeur ne me verse plus ma prime d’ancienneté sachant que je suis depuis 15 ans dans l’entreprise. La convention ne dit rien de très clair là-dessus... (...)
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La plateforme info-tpe.fr est éditée par la confédération syndicale FO. Elle fait partie de l’ensemble des publications de FO ayant pour objectif de faciliter pour les salariés des Très Petites Entreprises (TPE) l’accès à l’information économique et sociale les concernant.
Connaître ses droits, individuels et collectifs, les comprendre et les utiliser est indispensable pour être autonome et progresser dans sa vie, au quotidien et au travail.
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