Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
À vos agendas ! Les élections des représentants des salariés de TPE vont se tenir bientôt. FO est là pour vous défendre !
Je souhaiterais savoir si dans les conditions actuelles, mon employeur peut m’obliger à prendre des congés payés. A ce jour, mon employeur nous demande de travailler mais je pense que cette situation ne va pas durer. Nous avons habituellement nos 5 semaines de congés payés obligatoires (fermeture de l’entreprise : 3 semaines août et 2 semaines à Noël).
En arrêt maladie depuis deux semaines, je ne peux pas reprendre lundi prochain car ma ville est fermée et je n’ai pas d’accès internet pour le télétravail. Aucune instruction de la part de la hiérarchie, c’est le flou total. Que dois-je faire ?
Mon employeur ne veut pas fermer l’entreprise alors que le gouvernement à bien annoncé que seules les entreprises essentielles à la vie de la Nation doivent rester ouvertes, ce qui est loin d’être notre cas. Je travaille dans une petite entreprise de la métallurgie.
Vu la baisse d’activité, nous sommes obligés de réduire notre temps de travail. Mon patron nous demande donc de solder nos vacances qu’ils nous restent à poser sur l’année N-1 avant d’entamer un chômage partiel.
Comment vais-je être rémunéré en activité partielle ?
Nos conseillers répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, droits, litiges…
Réponse dans les meilleurs délais
La plateforme info-tpe.fr est éditée par la confédération syndicale FO. Elle fait partie de l’ensemble des publications de FO ayant pour objectif de faciliter pour les salariés des Très Petites Entreprises (TPE) l’accès à l’information économique et sociale les concernant.
Connaître ses droits, individuels et collectifs, les comprendre et les utiliser est indispensable pour être autonome et progresser dans sa vie, au quotidien et au travail.
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Les salariés de ce secteur déjà durement impactés par la situation de crise sanitaire inédite risquent de subir une double peine sociale.
Le Syndicat National FO des Emplois de la Famille s’insurge de la mise en place d’un chômage partiel pour les assistant(e)s maternel(le)s et les salariés du particulier employeur à 80 % du salaire net alors que les autres salariés reçoivent une rémunération de 84% du net. Pour les salariés rémunérés au SMIC, le chômage partiel sera de 100% du net.
Les négociations salariales pour les minima de branche dans la Boucherie ont abouti. Avec un 1er niveau à 1649 euros, et une augmentation générale d’1,8%, la FGTA-FO est satisfaite de l’accord obtenu.
Pour vous aider : une vidéo !
Contrat de travail, salaire, congés payés, durée de travail, formation, couverture frais de santé, régime de prévoyance, rémunération des apprentis, rupture conventionnelle … Tous les détails concernant les droits du salarié dans les domaines de la coiffure et de l’esthétique sont à retrouver dans le guide nouvelle édition 2019-2020 de la FGTA-FO !