Articles de cette rubrique

• Viticulteur - contrat d’apprentissage et congés imposés

  16 juin

  J’entre dans le dernier mois d’exécution de mon contrat d’apprentissage de deux ans. Il me reste des congés payés non pris et mon patron veut me les imposer sur les deux dernières semaines du contrat pour ne pas avoir à me les payer. En a t-il le droit ? Un contrat d’apprentissage fonctionne t-il comme (...)

• Assistante maternelle, heures complémentaires, jours fériés travaillés et modifications de planning

  16 juin

  J’ai un contrat souscrit le 10 février 2020. Un emploi du temps de 28 heures par semaine. Je travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Aucune de mes journées n’est identique.
  Avec le confinement, les parents ont changé mon emploi du temps, il m’est par exemple arrivé de finir à 18h au lieu de (...)

• Coiffure, heures supplémentaires et temps de pause déjeuner

  16 juin

  Mon contrat est de 39 heures par semaine, mais en réalité je fais un peu plus d’heures. Sur ma feuille de paye est indiquée ce qui suit : 151.67 heures de base + 17.33 heures supplémentaires à 25 %. De ce fait, suis je en droit de réclamer 1h/jour pour ma pause déjeuner ? Sinon, de combien de temps (...)

• Paysagiste en arrêt maladie pour accident de travail, et congés payés

  16 juin

  En accident du travail depuis le 17 juin 2019, je reprends le travail le 1er juillet 2020. Mes congés 2018-2019 sont-ils toujours valables ? Car cela fait plus d’un an que je suis en accident de travail, et je dois normalement solder mes congés fin mai.
  Vous nous avez informé que depuis juin 2019 (...)

• Aide à domicile, considérée comme personne "vulnérable" pendant l’épidémie de coronavirus, non reprise par l’employeur après le déconfinement

  10 juin

  Je suis aide à domicile chez une personne âgée, payée par Chèque Emploi Service. J’ai 70 ans et je suis une personne fragile. Le jour du confinement, j’ai dit à mon employeur que je devais rester chez moi. Elle a pris quelqu’un d’autre à la place. Je n’ai pas fait de démarche administrative. (...)

• Vendeur(se) en boulangerie et modification des jours de repos hebdomadaire sur des jours fériés

  10 juin

  Je suis vendeuse à temps partiel en boulangerie dans les Bouches-du-Rhône, et je travaille 6 jours sur 7. Pendant le confinement, nous avons ouvert 7 jours sur 7 et notre jour de repos a changé très souvent. Au mois de mai, ma chef m’a mise en repos tous les jours fériés, en a t-elle le droit ? (...)

• Brevet Professionnel Coiffure : est-il possible de démissionner du salon dans lequel la formation a lieu ?

  10 juin

  Je suis actuellement en BP (Brevet Professionnel) Coiffure, en contrat pro, et cela fait 7 mois que je suis dans le même salon. Suis-je en droit de démissionner ? Car je ne suis pas à l’aise dans ce salon, à chaque fois que je vais y travailler cela me stresse, et je voudrais en changer.
  Tout (...)

• Employé(e) de grande distribution, maladie professionnelle et cumul de congés payés

  10 juin

  Je suis en arrêt pour maladie professionnelle depuis le 31/10/2018. Celle-ci a été reconnue par la sécurité sociale. En maladie professionnelle, peut-on cumuler les congés payés ?
  Les périodes d’absence du salarié ne sont pas retenues pour le calcul des congés, sauf si elles sont assimilées à du (...)

• Vendeuse en boulangerie et modification des horaires de travail

  8 juin

  Étant séparée, j’avais convenu avec mon employeur au moment de mon embauche, d’avoir des horaires de matin les semaines où j’avais mes enfants avec moi. Maintenant, il souhaite modifier mes horaires et les passer exclusivement d’après-midi. Puis je refuser ce changement même si mes horaires précédents (...)

• Caissier(ère) et congés annuels acquis lors d’un arrêt de travail pour maladie professionnelle

  8 juin

  J’ai été en arrêt maladie professionnelle du 23/05/2017 au 01/05/2018 (reprise mi-temps), puis de nouveau du 09/05/2018 au 31/03/2020. Je ne reprends plus mon travail (départ retraite anticipée à 60 ans au 01/04/2020). J’avais acquis 26 jours de congés annuels lors de mon arrêt, mon employeur vient de (...)