Articles de cette rubrique

• Informatique : astreinte et temps de travail

  20 mai

  Je suis salarié dans une entreprise qui relève de la convention Syntec. Mon employeur souhaite me proposer de passer au forfait jour. Néanmoins, il me dit que je devrais arrêter l’astreinte dans ce cas-là car forfait jour et astreinte ne seraient pas compatibles. J’ai regardé pas mal d’articles (…)

• Routier : supension de permis et contrat de travail

  15 mai

  Je suis routier et j’ai eu une suspension de permis hors travail durée 3 mois. La DRH refuse le reclassement et la rupture conventionnelle sachant que je pouvais faire installer un éthylotest dans on véhicule durant la suspension lui permettant de me rendre à son travail. Je n’ai jamais eu en 8 (…)

• Boulangerie : droit à une pause de 20 minutes

  13 mai

  Je suis vendeuse en boulangerie et travaille de 6h45 à 13 h. Je suis seule à la vente. Mes patrons ne me proposent jamais de pause et m’ont d’ailleurs dit que je n’y avais pas droit. Qu’en est-il au niveau légal ?
  L’article L. 3121-16 du Code du travail stipule : « dès que le temps de travail (…)

• Rupture conventionnelle non souhaitée

  7 mai

  Mon entreprise me pousse à accepter une rupture conventionnelle, arguant de difficultés économiques et que mon poste sera supprimé. Ils avancent le manque des missions et ils s’opposent fermement à un licenciement économique. Nous serons deux à être licenciés. Ils dissent que si nous n’acceptons (…)

• Coiffeuse : heures non payées car moins de clients

  7 mai

  Je bénéfice d’un contrat de 35 h par jour- 9H/18H sur 5 jours. Mon employeur, quand il n’y a pas assez de clientes, me demande d’arriver plus tard ou de partir plutôt. Mais il déduit ce temps de mon salaire. Est-ce normal ?

• Syntec : congé supplémentaire ancienneté

  30 avril

  Selon ma convention collective, les salariés ont droit à 1 jour ouvré de congé supplémentaire après 5 ans d’ancienneté (en fonction de l’ancienneté acquise à la date d’ouverture de la période de prise des congés). Je suis entrée dans l’entreprise un 01/06/2019. J’ai atteint les 5 ans (…)

• Coiffure : journée de solidarité

  30 avril

  Je travaille depuis 30 ans dans la même entreprise. Mon employeur me retire un jour de vacances pour ma journée de solidarité ? Est-ce que c est légal dans la coiffure ?
  Cette circonstance est illégale s’il s’agit d’un congé payé légal (un jour contenu dans vos 5 semaines de congés payés. (…)

• Agent à domicile : indemnités de congés payés

  17 avril

  Jusque fin mars j’ai été payée sur un contrat de 55 heures (modulation). J’ai fait une demande d’avenant à mon contrat à partir du 1er avril pour une durée inférieure soit 30 heures (modulation). Mes congés seront ils rémunérés par rapport à mon contrat de 55h ?
  La loi propose deux méthodes (…)

• Esthéticienne : jour repos/jour férié

  14 avril

  Je suis esthéticienne en apprentissage pour une formation de massage. J’ai un jour de repos fixe qui est le mardi. Toutefois, quand il y a un jour férié, mon employeur déplace le jour de repos sur le jours fériés. En a-t-il le droit ? Et est ce que ce jour férié dois être donc récupéré par le (…)

• Chauffeur Industrie laitière : présence obligatoire

  10 avril

  Mon entreprise organise un repas pour les chauffeurs. Nous avons reçu un message précisant que le repas était obligatoire. Ce repas a lieu un samedi, sur le site de l’entreprise. Les heures seront payées, mais peut-on nous imposer notre présence à ce repas ?
  Le « repas » étant obligatoire et (…)