Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
Que prévoit exactement la loi, pour les assistantes maternelles, pour le décompte d’un jour férié qui intervient sur mes congés acquis ?
Vos Questions, vos droits
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Articles de cette rubrique
Assistante maternelle : jour férié et congés Coiffure : retraite progressive et indemnité Je travaille depuis 40 ans dans la même entreprise. Je souhaite bénéficier de la retraite progressive pendant 7 mois. Vais-je toucher l’indemnité de ma retraite au terme de la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif qui permet à un travailleur de réduire son activité (…)Vendeur(se) en boulangerie artisanale et heures supplémentaires non rémunérées Je suis vendeuse à temps partiel dans une boulangerie. Je fais des journées de travail de 10h. Je suis censée finir ma journée de travail en même temps que la boutique ferme ses portes, mais le temps de clôturer la caisse et de ranger les produits, je fais toujours 10-15 minutes supplémentaires, (…)
Coiffure et suppression du versement de la prime d’ancienneté suite à un arrêt maladie Coiffeuse, j’ai été 15 jours en arrêt maladie. Suite à cet arrêt maladie, mon employeur a-t-il le droit de me supprimer le versement de ma prime d’ancienneté sur mon bulletin de salaire ?
Voici les termes de la convention collective nationale de la coiffure : "La prime d’ancienneté est versée (…)Vendeur(se) en boulangerie-pâtisserie et attribution de nouvelles tâches Je suis vendeuse en boulangerie-pâtisserie (c’est ce qu’il y a d’indiqué sur mon contrat). Je travaille dans une boulangerie qui à également une partie épicerie, primeur et un restaurant. Mon patron a-t-il le droit de me demander de faire la plonge de la partie restaurant de l’entreprise et de (…)
Apprentissage coiffure et congés payés imposés Âgée de 19 ans, je suis en apprentissage coiffure dans ma 4ème année pour un BP. Mon patron m’impose toujours mes jours de congés à son arrangement. De plus, il me décompte 6 jours sur la semaine alors que mes jours travaillés sont du mardi au samedi, le salon étant fermé le lundi. A t-il droit (…)
Employée polyvalente en supermarché, mon employeur ne me donne pas accès à mon reçu pour solde de tout compte suite à mon départ en retraite, comment faire pour l’obtenir ? Partie en retraite longue carrière il y a un peu plus d’un mois, je n’ai toujours pas reçu à ce jour le solde de tout compte. Je l’ai pourtant réclamé 2 fois déjà... J’ai 41 ans de présence dans ce supermarché avec plusieurs gérants... Que puis-je faire pour l’avoir enfin et que doit-il (…)
Vendeur(se) en boulangerie-pâtisserie et congés payés imposés par l’employeur Vendeuse en boulangerie-pâtisserie, mes employeurs ont-ils le droit de m’imposer des congés ? Puis-je les refuser ?
Il faut rappeler que l’employeur a un pouvoir de direction qui lui permet en effet d’imposer la prise de congés payés.
Néanmoins, l’employeur doit donc tout de même respecter (…)Serveur(se) dans un restaurant et critères pour bénéficier des majorations relatives au travail de nuit et au travail du dimanche Je me permets de vous contacter concernant une situation de non-paiement d’heures effectuées en tant qu’« extra » dans un restaurant. En effet, j’ai travaillé pour cet établissement : • Samedi [16/08/25] de 19h00 à 00h35 ; • Dimanche [17/08/25] de 18h50 à 23h40. J’ai donc effectué ces heures de (…)
Coordinatrice caisse/accueil et critères d’évaluation lors de l’entretien annuel d’évaluation professionnelle Mon employeur peut-il indiquer sur mon entretien annuel d’évaluation que je suis trop émotive et m’empêcher d’évoluer ? Peut-il ne pas me faire évoluer à cause de ça, alors que je n’ai eu que des choses positives lors de mon évaluation ?
L’entretien d’évaluation professionnelle permet à (…)