Articles de cette rubrique

• Vendeur(se) en boulangerie : si le patron ferme la boulangerie avant l’heure de fermeture pour manque de produits, le/la salarié(e) doit-il rattraper les heures de travail non effectuées ?

  12 septembre

  Vendeuse en boulangerie, mon patron ferme parfois le magasin avant l’heure de fermeture parce que tout le pain et les pâtisseries ont été vendus. Dois-je rattraper ces heures de travail non effectuées ?
  La récupération d’heures non effectuées par un salarié est très encadrée.
  Excepté si vous vous (...)

• Coiffeur(se) et départ en retraite : à quelles indemnités est-il possible de prétendre en fonction de l’ancienneté ?

  12 septembre

  Je fais valoir mes droits à la retraite le 31 décembre 2022 à l’âge de 60 ans, après 48 ans dans la profession et 32 ans dans le même salon. A quoi puis-je prétendre au niveau de mes indemnités ?
  La convention collective de la coiffure ne prévoit pas de dispositions plus avantageuses en ce qui concerne (...)

• Auxiliaire de vie et démission ou rupture conventionnelle : quelle est la durée du préavis ?

  12 septembre

  Je suis auxiliaire de vie depuis 2013, mi-temps en CDI, je voudrais démissionner de mon poste de travail pour un contrat d’alternance qui commence dans un mois : quelle est la durée de mon préavis ? Ma convention collective est la 3127 Convention SAP, je ne comprends pas très bien la lecture. (...)

• Vendeur(se) en boulangerie : sous quelle modalité quitter son entreprise avant d’envisager une nouvelle orientation professionnelle ?

  12 septembre

  J’ai 58 ans et je suis en CDI. J’occupe un poste de vendeuse en boulangerie (35h) depuis 7 ans. Cet emploi ne me convient plus. Je désire passer à autre chose et me donner une nouvelle orientation professionnelle. Mon employeur ne veut pas m’accorder une rupture conventionnelle. Est-il préférable (...)

• Boulanger en CDD - J’ai accumulé une semaine de vacances : puis-je décider de ma la faire payer ou mon employeur peut-il m’imposer de poser ma semaine avant la fin de mon contrat ?

  22 août

  Je suis boulanger en boulangerie artisanale bio et j’ai annoncé à mon employeur que je ne comptais pas signer de CDI à la fin de mon CDD. J’ai accumulé une seule semaine de vacances que je souhaite me faire payer, mais on me dit que mon employeur va m’imposer de prendre ma semaine juste avant la fin (...)

• Responsable technique - Notre employeur veut supprimer le 13ème mois (alors que celui-ci est inscrit dans nos contrats) : en a-t-il le droit ?

  22 août

  Notre employeur veut supprimer le 13ème mois alors que celui-ci est inscrit sur nos contrats : en a-t-il le droit ? Quelle(s) disposition(s) doit-il prendre ? D’autant que l’entreprise est en très forte croissance et qu’il n’y a pas de contrainte économique.
  Le versement d’un 13ème mois n’est pas (...)

• Chauffeur de taxi, si je travaille 3 semaines à moins de 35h chacune, mon patron peut-il me faire effectuer les heures manquantes la 4ème semaine en heures normales ?

  22 août

  Chauffeur de taxi avec salaire annualisé, si je travaille 3 semaines à moins de 35h chacune, mon patron peut-il me faire effectuer les heures manquantes la 4ème semaine en heures normales ? Soit 3 semaines à 32h, manque 9h, me faire faire 44h la 4ème semaine sans heure supp ? Sous prétexte que nous (...)

• Contrat d’apprentissage en coiffure et répartition des indemnités lors d’un arrêt pour maladie professionnelle.

  22 août

  Ma fille est en apprentissage en coiffure, elle est en arrêt pour maladie professionnelle. Elle touche des prestations de la cpam et reçoit 25€ de salaire sur sa feuille de paie. Est-ce que c’est ça la complémentaire Prévoyance ? Y a-t-il une obligation de contrat prévoyance chez les coiffeurs ?
  Les (...)

• Boulangerie-Pâtisserie et rattrapage de la journée de solidarité (si non effectuée le lundi de Pentecôte)

  22 juillet

  Je suis vendeuse en boulangerie-pâtisserie. Je dois la journée de solidarité (je ne travaillais pas le lundi de Pentecôte). Mon employeur veut m’imposer de travailler le 15 août. A-t-il le droit de m’imposer un jour férié ?
  Un accord d’entreprise ou d’établissement (à défaut, une convention ou un accord (...)

• Contrat étudiant à McDonald - J’ai posé 3 jours de congés payés mais 4 ont été décomptés : pourquoi ?

  22 juillet

  Je suis en contrat étudiant de 8h par semaine à Mcdo, et j’ai du mal à comprendre ma fiche de paie : j’ai pris des congés payés pour le week-end de l’Ascension soit le mercredi, vendredi et samedi (3 jours). Or ils m’ont pris 4 jours de congés, alors que je travaille seulement les soirs le mercredi et (...)