Au vu de votre ancienneté, il semble que votre contrat de travail soit assez ancien. A cette période, rien n’était prévu pour le tri sélectif des employés d’immeuble. Voici ce que prévoit la convention collective de part l’avenant n° 100 du 10 février 2020 relatif à la modification de l’annexe II « Salaires et évaluation du salaire en nature logement » et de la prime de tri sélectif :

Prime mensuelle pour la sortie des poubelles

Les partenaires sociaux, considérant que :
– le traitement des poubelles sélectives a évolué depuis son origine tout en étant susceptible d’évoluer à court et moyen terme ;
– les manipulations de conteneurs augmentent avec la distinction des déchets, dans un volume total de déchets quasi constant.
Décident :
1. Le tri sélectif en vigueur dans les immeubles consiste à présenter les différents conteneurs aux collectes correspondantes selon leur contenu, à les nettoyer et désinfecter en tant que de besoin ainsi qu’à les stocker dans les endroits prévus à cet effet.
2. Les employés d’immeubles (catégorie A) qui sont chargés de ces tâches se voient attribuer le nombre d’heures de travail nécessaires à leur accomplissement.

Ainsi, il n’existe pas de rémunération propre au tri sélectif pour les employés d’immeuble. Vous pouvez cependant contacter votre employeur afin qu’il puisse vous proposer un avenant à votre contrat, vous permettant de bénéficier d’heures spécifiques à l’accomplissement de ces tâches.