Articles de cette rubrique

• Accident du travail et droit aux congés payés

  6 août 2015

  L’entreprise dans laquelle je travaille ferme pour travaux. Malgré cela mon employeur veut que je travaille avec lui dans le magasin car il fait des travaux. A-t-il le droit de refuser ma demande de congés ?
  Sur la possibilité d’obtenir un report de ses congés payés
  Une période de prise de (…)

• Coiffure : rupture du contrat d’apprentissage

  Coiffure 3 juillet 2015

  Je suis en contrat d’apprentissage CAP coiffure qui se termine le 31 août et mon patron ne peut pas me garder pour mon BP. J’ai trouvé un employeur qui me demande de commencer à la mi juillet est-ce que j’ai le droit de rompre mon contrat et quel est le délai de préavis à donner ?
  Vous avez (…)

• Pharmacie : congés exceptionnels

  Pharmacie 30 juin 2015

  Je travaille dans une pharmacie. Je viens de perdre ma petite-fille et je souhaiterais savoir si j’ai droit à un congé exceptionnel ?
  En vertu de l’article 26 de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine vous pouvez bénéficier d’un congé exceptionnel pour événements (…)

• Coiffeuse : incidence du congé maternité sur la journée de solidarité

  Coiffure 25 juin 2015

  Au moment de la journée de solidarité j’étais en congé maternité, mon employeur peut-il me faire rattraper cette journée ?
  L’employeur ne peut exiger du salarié en congés payés, congés maladie ou maternité qu’il revienne effectuer la journée de solidarité dans le cas où elle coïnciderait avec (…)

• Coiffeuse et jours fériés

  Coiffure 22 juin 2015

  Je travaille dans un salon de coiffure et mes jours de congés sont le dimanche et le lundi. Comme cette année le 14 juillet tombe un mardi ma patronne a décidé de me faire travailler le lundi et me mettre en repos le mardi 14 juillet sans me prévenir. Est-ce légal ?
  Le régime des jours fériés (…)

• Esthéticienne et arrêt maladie et contrat de prévoyance

  Coiffure 5 juin 2015

  Je suis en arrêt depuis 4 mois, l’employeur m’a payé 30 jours à 90 % de mon salaire brut puis 30 jours à 80 % par la prévoyance. J’ai fait part à l’employeur que normalement la prévoyance devrait continuer à prendre le relais. Il m’a dit que non car il applique le nouveau texte (Avenant n°6 (…)

• Congés spéciaux

  2 juin 2015

  Les évènements familiaux donnent-il droit à des congés spéciaux ?
  Sur présentation d’un justificatif, tous les salariés sans condition d’ancienneté ont droit à : • 4 jours pour un mariage ou remariage. Le Pacs ouvre droit à ces jours depuis la loi n°2014-873 du 4 août 2014 ; • 3 jours pour (…)

• Apprentie sans avoir signé de contrat

  27 mai 2015

  Ma fille est en contrat d’apprentissage depuis le 7 octobre 2014. Elle a déjà une semaine en entreprise et deux semaines d’enseignements au centre de formation. Or, à ce jour elle n’a toujours pas signé de contrat que ce soit avec l’employeur où le centre de formation (UFA). Alors Pouvez-vous (…)

• Retraite : report de départ suite à un accident du travail

  18 mai 2015

  Lors d’un accident du travail est-il vrai que les trimestres cotisés pour le départ en retraite compte différemment qu’en activité ? Pour qu’elle raison si cela s’avère réel, vu que la personne est en accident du travail et donc cotise de la même manière qu’en activité ? Par exemple avant (…)

• Contrat à durée déterminée et congés payés

  15 mai 2015

  En conséquence, le salarié en CDD de 6-8 mois acquière des congés payés comme les salariés en CDI. Toutefois, n’ayant pas été présent au cours de la période de référence, l’employeur pourra s’opposer à ce qu’il prenne ses congés payés et préférer les payer en fin de contrat sous la forme d’une (…)