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Les questions relatives à la thématique « Emploi/formation/chômage » et à la sous-thématique « Rupture du contrat » :

Articles de cette rubrique

  • Aide à domicile et procédures de licenciement non respectées

    J’étais employée auprès d’une personne âgée depuis 2 ans et demi, mais cette personne est hospitalisée depuis début janvier. Sa fille devait me licencier, mais ce n’est toujours pas fait. Je n’ai pas perçu de salaire de cet employeur depuis début janvier (pour travail en décembre). J’ai été avisée par (...)

  • Vendeur(se) et abandon de poste

    Je suis vendeuse en magasin ; un salarié souhaiterait faire un abandon de poste. Combien de temps a l’employeur pour lui donner une sanction ? Voire, un licenciement ?
    Vous nous avez sollicités concernant l’abandon de poste.
    L’employeur n’a aucune obligation ni de sanctionner ni de licencier un (...)

  • Ambulancier en CDD et démission avant la fin du contrat

    Je suis actuellement au sein d’une entreprise d’ambulancier. J’ai signé pour un CDD de février à avril, avec une période d’essai d’une durée de 2 semaines. Je souhaiterais savoir s’il est possible de démissionner à la fin du mois de mars (avant la fin de mon contrat) ? L’entreprise ne me convient pas et (...)

  • Coiffeuse et rupture du contrat de travail

    J’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur mais il s’y oppose. Il m’a été proposé de faire un abandon de poste afin que je puisse toucher les indemnités chômage alors que cela fait 21 ans que je travaille dans son salon. Quid de mon ancienneté ? Que puis-je faire ?
    Il n’est pas possible (...)

  • Assistante maternelle et absence de motif sur la lettre de licenciement

    Mon employeur ne me donne pas le motif de mon licenciement sur mon courrier, est-ce normal ?
    Oui, c’est tout à fait normal. Pour les assistantes maternelles il ne s’agit pas de licenciement mais de rupture de contrat par retrait d’enfant il n’y a donc pas de motif à noter sur le (...)

  • Rupture du contrat de travail et indemnités de licenciement

    Je suis cadre dans une société de transport. Mon employeur m’a annoncé verbalement que je vais être licencié. Mon licenciement sera effectif à partir du 1er septembre 2017. Le motif invoqué : transfert de dossier sans suivre la clause de mobilité. J’ai seize ans d’ancienneté. Tout cela est-il légal et (...)

  • Coiffure et prime de licenciement

    Coiffure

    Le salon dans lequel je travaille ferme ses portes. Je souhaiterais savoir quel sera le montant de ma prime de licenciement après 32 ans d’ancienneté ?
    L’accord de branche de la coiffure prévoit le paiement d’une indemnité de licenciement dans les conditions prévues par la loi en ce qui concerne les (...)

  • Frigoristes dépanneur et dispense partielle de préavis

    J’ai envoyé ma démission et déposé mon préavis de deux mois. J’ai demandé à mon employeur de réduire mon préavis, car j’ai une promesse d’embauche, ce qu’il a refusé. Je souhaiterais savoir si je dispose d’un recours ?
    Malheureusement, votre employeur refuse de vous l’octroyer et vous ne savez plus quoi (...)

  • Assistante maternelle et rupture de fin de contrat

    Assistante maternelle

    J’ai fait part à mon employeur que je souhaitais démissionner et lui ait remis en main propre - contre signature - ma lettre de démission. Suite à cela mon employeur ne m’a ni laissé finir le mois et ni effectuer ma période d’essai. Il a quand même accepté de me payer mon préavis. Celui-ci ne correspond (...)

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