La Cour de cassation a récemment confirmé (Cass. soc., 18-6-15, n°13-22972 et n°13-23870) l’arrêt rendu en début d’année (Cass. soc., 27-01-15, n°13-22179) en énonçant que : « les différences de traitement entre catégories professionnelles opérées par voie de conventions ou d’accords collectifs (…)