Contrat de travail, salaire, congés payés, durée de travail, formation, couverture frais de santé, régime de prévoyance, rémunération des apprentis, rupture conventionnelle … Tous les détails concernant les droits du salarié dans les domaines de la coiffure et de l’esthétique sont à retrouver dans le guide nouvelle édition 2019-2020 de la FGTA-FO !
FO signe l’accord salariale en pharmacie d’officine après plusieurs réunions de négociation.
La Fédération de la Pharmacie a obtenu début janvier une revalorisation des salaires de 1,6% après d’âpres négociations. "La dernière proposition patronale de 1,2% en décembre dernier étant inférieure à (...)
Eu égard à la finalité qu’assigne aux congés payés (CP) annuels la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail,
il appartient à l’employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité (...)
Le 9 mars, dans les locaux du Sénat, s’est tenu un colloque réunissant tous les acteurs de l’aide à domicile, salariés, employeurs, représentants des fédérations concernées, organisations syndicales de retraités, autour du thème « Services d’aide et d’accompagnement à domicile : l’urgence d’un juste prix (...)
FO refuse le "troc" : baisse de la rémunération des apprentis contre revalorisation des premiers coefficients
La FGTA-FO est signataire d’un accord salarial pour 2016 dans la poissonnerie de détail, demi-gros et gros.
« Cet accord entérine une hausse des salaires de +0,9% au 1er janvier 2016 avec un premier niveau nettement décroché du Smic : 1599,96* euros au lieu de 1466,62 euros » nous informe Didier (...)
Un salarié s’est rendu à son entretien préalable assisté d’un représentant du personnel.
Du côté de l’employeur figuraient la responsable d’établissement, le responsable de la boutique et le chef du personnel. Le salarié était en droit de se prévaloir du versement d’une indemnité pour licenciement (...)
Une cinquantaine d’assistantes maternelles se sont réunies le 30 janvier 2016 à Bordeaux pour assister à un colloque entièrement dédié à leur profession.
Organisée par la FGTA-FO, l’Union départementale FO de la Gironde et le secteur des services à la personne, cette journée d’information a permis (...)
Les Très Petites Entreprises ont davantage recours aux contrats à durée déterminée, mais aussi au temps partiel, que les entreprises de dix salariés et plus, révèle une étude du ministère du Travail publiée le 23 décembre 2015.
En 2014, les CDD ont représenté près de 13,8% des salariés des TPE, contre 7,6 (...)
Un licenciement est notifié à l’encontre d’une salariée enceinte. La salariée, en préavis, informe l’employeur de son état de grossesse dans le délai de 15 jours et demande sa réintégration en vertu de l’article L. 1225-5 du code du travail.
L’employeur ne lui notifie une offre de réintégration qu’un mois (...)
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits