À vos agendas ! Les élections des représentants des salariés de TPE vont se tenir du 22 mars au 04 avril 2021. Le premier courrier parvient aux électeurs depuis la fin décembre. Un second courrier, avec les identifiant et mot de passe pour pouvoir voter, sera envoyé quelques jours avant le 22 mars.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Au moment de reprendre le travail après le confinement du mois de novembre 2020, mon employeur m’a annoncé que je devrais travailler 7 jours sur 7, sans repos compensateur, et sans savoir si ce travail 7j/7 allait durer ou pas. Est-ce légal ?
Tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire (...)
Je suis vendeuse, en CDI sous contrat à 35 heures. A la réouverture des magasins de prêt-à-porter le samedi 28 novembre, notre employeur a t-il le droit de nous imposer de travailler tous les jours de la semaine, soit 7 jours sur 7, et tout le mois de décembre ?
Suite à la réouverture des magasins (...)
Puis-je cumuler repos hebdomadaires et congés payés ? Par exemple de la façon suivante : jour de repos hebdomadaire, puis mes congés payés, puis à mon retour de congés, jour de repos hebdomadaire de ma semaine reprise ?
Le décompte des jours de congés payés s’effectue légalement en jours ouvrables (c. (...)
Je suis salarié d’une boulangerie-pâtisserie artisanale dans le Nord. J’ai 2 questions : J’ai des frais professionnels sur ma fiche de paie à raison de 5,48 € par jour car je suis salarié de production non nourri. Mon patron prétend que seuls les jours où je commence à travailler avant 6h du matin sont (...)
Mon contrat est de 39 heures par semaine, mais en réalité je fais un peu plus d’heures. Sur ma feuille de paye est indiquée ce qui suit : 151.67 heures de base + 17.33 heures supplémentaires à 25 %. De ce fait, suis je en droit de réclamer 1h/jour pour ma pause déjeuner ? Sinon, de combien de temps (...)
Étant séparée, j’avais convenu avec mon employeur au moment de mon embauche, d’avoir des horaires de matin les semaines où j’avais mes enfants avec moi. Maintenant, il souhaite modifier mes horaires et les passer exclusivement d’après-midi. Puis je refuser ce changement même si mes horaires précédents (...)
Je souhaiterais savoir pour une vacation de 12h continue à combien de temps de repos ai-je droit entre chaque ronde de 30 minutes. Actuellement j’effectue 10 rondes de 30 minutes par nuit. Est-ce légal ?
La durée du travail maximale quotidienne ne peut pas dépasser 8 heures, sauf dépassement prévu (...)
Je souhaiterais savoir combien de rondes suis-je obligé d’effectuer sur une vacation douze heures. Actuellement je fais quatre rondes d’une durée de 1h et trois d’une durée de 1h30 soit 8h30 de ronde au total. Est-ce légal ?
Aucune disposition légale, n’existe en la matière. Il convient de vérifier si (...)
Mon employeur me change mes horaires de travail temps en temps sans me demander mon avis. De plus il me demande également d’effectuer des livraisons alors que je travaille en boutique. Tout cela est-il légal ?
Vous semblez occuper un emploi à temps plein dans une boulangerie en qualité de (...)
Je souhaiterais savoir si mon employeur peut m’obliger à récupérer mes heures supplémentaires en repos compensateur ?
Toute heure supplémentaire peut ouvrir droit à un repos compensateur « équivalent » ou de « remplacement ». Il s’agit de remplacer le paiement des heures supplémentaires ainsi que leurs (...)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits