Je suis employé polyvalent dans une BIOCOOP. J’ai un litige avec ma patronne sur le mode de calcul des heures supplémentaires suite à la pose d’un jour de congé juxtaposé à un jour de repos hebdomadaire, autre que le dimanche. Travaillant dans un magasin, le samedi n’est pas chômé et mon jour de (…)
Vos Questions, vos droits
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Articles de cette rubrique
Employé polyvalent et jours de congés Coiffeuse et arrêt-maladie Actuellement en arrêt-maladie mon employeur m’a adressé un courrier me demandant ma date de reprise alors que je ne connais pas la décision de mon médecin ? Est-ce légal ?
Rien n’empêche à l’employeur de solliciter d’un salarié une date de reprise prévisionnelle après un arrêt maladie, pour (…)Chef de rang et indemnité de repas Hôtels, Cafés et Restaurants obligation sens jurisprudence constat nourriture
Je travaille comme chef de rang dans un hôtel depuis sept ans. L’employeur nous rembourse l’indemnité repas sur la base de 22 repas. Or, j’ai constaté que plusieurs employés sous contrat antérieur au mien avaient droit à 44 repas. Est-ce normal ?
L’obligation pour l’employeur de fournir des (…)Préparatrice en pharmacie : suppression prime de fin d’année et temps de travail Préparatrice en pharmacie à temps partiel depuis 15 ans dans la même officine, notre employeur a supprimé la prime de fin d’année sans aucun délai de prévenance. De plus, je suis amenée à faire des heures complémentaires qui ne sont pas rémunérées mais récupérées. Tout cela est-il légal ?
La (…)Apprenti coiffeur et rupture anticipée du contrat d’apprentissage Je suis en contrat d’apprentissage pour un CAP coiffure qui doit se terminer le 31 août 2013 mais je ne souhaite pas faire la saison juillet-août et partir après l’obtention de mon diplôme pour une réorientation. Ma patronne ne veut pas me laisser partir et me réclame 1500 euros car selon elle, (…)
Coiffeuse et salaire Coiffure profession la-coiffure grille-de-classification
Je suis coiffeuse diplômée (CAP et BP) depuis 19 ans dans le même établissement et mon salaire n’a pas augmenté depuis 7 ans. Est-ce normal ?
Les salaires minimaux dans la coiffure sont depuis le 1er décembre 2012 régis par l’avenant n°23 à la convention collective qui met en place pour la (…)Cuisinier et prime TVA Hôtels, Cafés et Restaurants salaire-de-base convention-collective-nationale cuisinier baisse-de-tva
Peut-on considérer la prime TVA comme une augmentation de salaire ?
Le montant de la prime liée à la réduction du taux de la TVA est égal à 2 % du salaire de base annuel dans la limite de 500 euros par an pour un salarié employé à temps complet. Cette prime s’ajoute au salaire de base.
Pour (…)Coiffeuse et conditions de travail Coiffure la-coiffure grille-de-classification coiffeuse salon-de-coiffure titulaire-du-brevet
Je suis coiffeuse dans un salon de coiffure. Ma patronne me demande de tenir et gérer le salon avec une apprentie sans contrepartie financière sachant que je suis titulaire d’un CAP. Est-ce normal ?
Votre activité (qui doit obligatoirement être faite sous l’autorité d’un titulaire du brevet (…)Coiffeuse et rupture de contrat Coiffure salaire-2 Congés maternité allocations emploi
Mon congé maternité touche à sa fin et je souhaiterais mettre fin à mon contrat à durée indéterminée par une rupture conventionnelle ou m’orienter vers un congé parental en cas de refus. Que me conseillez-vous afin que je puisse conserver mes droits ?
La rupture conventionnelle présente bien (…)Commercial et rupture du contrat de travail pour cause de maladie dispositions Code du travail motif licenciement-pour-motif-personnel
J’ai été licencié alors que j’étais en arrêt maladie. Cela faisait 3 ans que j’étais en contrat à durée indéterminée. Mon employeur a-t-il le droit de me licencier pour cause d’arrêt maladie ?
Il faut d’abord distinguer deux cas de figure :
vous avez été licencié pour inaptitude après (…)