Le site de la confédération FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) et du particulier employeur pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
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Je suis hôtesse de caisse, j’ai travaillé du jeudi 19 septembre au vendredi 27 septembre (dimanche y compris) sans jour de repos... 9 jours d’affilée en caisse... Ce qui a eu des conséquences physiques, et je suis moralement à bout de force... Est-ce légal ?
Le code du travail prévoit que les (…)
Je suis coiffeuse depuis plus de 20 ans. Je vais certainement être mise par mon médecin en invalidité. Je sais qu’il y a une prévoyance au sein du Salon, mais mon patron ne veut pas me donner les garanties ! Quand j’appelle la prévoyance, ils ne veulent pas me la donner non plus car je ne suis (…)
Je suis pâtissière débutante, j’ai obtenu mon CAP pâtisserie et j’ai 6 mois d’expérience (stage en entreprise). Je viens de commencer un CDD de 7h par jour (de 8h du matin jusqu’à 15h), du lundi au samedi, 42 heures en tout par semaine et repos le dimanche. Ai-je le droit de demander deux jours (…)
Je suis coiffeuse avec 22 ans d’ancienneté. En arrêt de travail pour maladie professionnelle, mon arrêt a dépassé les 90 jours de maintien de salaire. Ensuite apparemment c’est la sécurité sociale qui indemnise à hauteur de 80% de mon salaire. Est-ce que pour les 20% restants c’est la prévoyance (…)
Que se passe t-il pour les employés quand l’employeur rentre en hospitalisation urgente, et que l’entreprise ferme pour une durée indéterminée... ? Doivent-il poser des congés ?
Par principe, il revient à l’employeur, quelle que soit sa situation, de fournir du travail au salarié. Ainsi, même (…)
Je suis coiffeuse : ai-je droit à un maintien de salaire si je suis en arrêt maladie ?
Tout arrêt maladie relève du régime des arrêts maladies ordinaires donnant lieu à un maintien de salaire de la part de l’employeur si le salarié remplit certaines conditions : (C. trav. art. L. 1226-1)
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Mon contrat de travail actuellement est resté à 169 heures mensuelles, (embauchée depuis le 1er Juillet 1992 comme assistante vétérinaire de niveau IV, dans la même structure vétérinaire), celui-ci n’a subit aucune modification lors du passage aux 35 heures, et je n’ai jamais eu non plus aucun (…)
Je suis femme de chambre et ma question est la suivante : est-il possible de partir en congés payés quand on est en arrêt pour accident du travail ?
Lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de la période de référence en raison (…)
Chaudronnier, l’entreprise pour laquelle je travaille a une assurance pour les compléments de salaires quand on est en maladie. Mon problème est que je suis en arrêt-maladie depuis le 10/05/2021, au début il s’agissait d’un arrêt-maladie classique mais j’ai ensuite été reconnu en maladie (…)
Je suis en arrêt maladie depuis le 06 mars 2023 suite à un accident suivi d’une opération de la colonne vertébrale. Je suis actuellement toujours en arrêt. Mon employeur a maintenu le salaire les premiers 90 jours, mais depuis plus rien, ai-je le droit à la prévoyance collective ? (Mon (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits