Le site de la confédération FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) et du particulier employeur pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Je travaille en boucherie industrielle, comment calculer une indemnité en cas d’inaptitude ?
Si le salarié est licencié pour inaptitude, l’indemnité de licenciement est fixe et ne se négocie pas. Sauf disposition plus favorable dans l’un de vos accords d’entreprise ou dans la convention (…)
Je suis routier et j’ai eu une suspension de permis hors travail durée 3 mois. La DRH refuse le reclassement et la rupture conventionnelle sachant que je pouvais faire installer un éthylotest dans on véhicule durant la suspension lui permettant de me rendre à son travail. Je n’ai jamais eu en 8 (…)
Je suis hôtesse de caisse, j’ai travaillé du jeudi 19 septembre au vendredi 27 septembre (dimanche y compris) sans jour de repos... 9 jours d’affilée en caisse... Ce qui a eu des conséquences physiques, et je suis moralement à bout de force... Est-ce légal ?
Le code du travail prévoit que les (…)
Je suis coiffeuse depuis plus de 20 ans. Je vais certainement être mise par mon médecin en invalidité. Je sais qu’il y a une prévoyance au sein du Salon, mais mon patron ne veut pas me donner les garanties ! Quand j’appelle la prévoyance, ils ne veulent pas me la donner non plus car je ne suis (…)
Je suis pâtissière débutante, j’ai obtenu mon CAP pâtisserie et j’ai 6 mois d’expérience (stage en entreprise). Je viens de commencer un CDD de 7h par jour (de 8h du matin jusqu’à 15h), du lundi au samedi, 42 heures en tout par semaine et repos le dimanche. Ai-je le droit de demander deux jours (…)
Je suis coiffeuse avec 22 ans d’ancienneté. En arrêt de travail pour maladie professionnelle, mon arrêt a dépassé les 90 jours de maintien de salaire. Ensuite apparemment c’est la sécurité sociale qui indemnise à hauteur de 80% de mon salaire. Est-ce que pour les 20% restants c’est la prévoyance (…)
Que se passe t-il pour les employés quand l’employeur rentre en hospitalisation urgente, et que l’entreprise ferme pour une durée indéterminée... ? Doivent-il poser des congés ?
Par principe, il revient à l’employeur, quelle que soit sa situation, de fournir du travail au salarié. Ainsi, même (…)
Je suis coiffeuse : ai-je droit à un maintien de salaire si je suis en arrêt maladie ?
Tout arrêt maladie relève du régime des arrêts maladies ordinaires donnant lieu à un maintien de salaire de la part de l’employeur si le salarié remplit certaines conditions : (C. trav. art. L. 1226-1)
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Mon contrat de travail actuellement est resté à 169 heures mensuelles, (embauchée depuis le 1er Juillet 1992 comme assistante vétérinaire de niveau IV, dans la même structure vétérinaire), celui-ci n’a subit aucune modification lors du passage aux 35 heures, et je n’ai jamais eu non plus aucun (…)
Je suis femme de chambre et ma question est la suivante : est-il possible de partir en congés payés quand on est en arrêt pour accident du travail ?
Lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de la période de référence en raison (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits