Votre employeur n’est pas dans l’obligation d’augmenter votre salaire s’il respecte les minima conventionnels.
En d’autres termes, si vous êtes rémunérée au-dessus du minimum de la Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes correspondant à votre coefficient, votre employeur peut ne pas vous augmenter.
Un nouvel accord de salaires appliqué sur une nouvelle grille de classifications a été signé par FO.