Articles de cette rubrique

• Boulangerie-Pâtisserie et conditions de travail

  2 juin

  Je travaille dans une boulangerie-pâtisserie artisanale comprenant 3 salariés (un pâtissier et 2 vendeuses) et un apprenti. La vendeuse du matin effectue 5h sur 6 jours, celle de l’après-midi 4h sur 6 jours. Notre patron ferme sa boulangerie 5 semaines par an (2 semaines début juin, 1 semaine fin (...)

• Coiffure : que faire si l’employeur demande de revenir travailler pendant ses congés payés ?

  6 mai

  Je suis apprentie coiffeuse, et mon patron m’appelle pendant mes vacances pour travailler en considérant que ce pourrait être une astreinte. À t il le droit de me demander une astreinte en coiffure ? Sur le temps de mes vacances et sans jour précis ? Et sans rémunération particulière ?
  Chaque (...)

• Coiffeur barbier, salarié depuis 2 ans dans le même salon où a été effectué le BP, et prétentions salariales

  6 mai

  Titulaire du CAP, du BP et du diplôme de barbier depuis 2 ans, je suis aujourd’hui salarié dans le même salon où j’ai fait mon BP. J’aimerais savoir à quel salaire je peux prétendre. Actuellement je touche 1100 euros net.
  Il faut rappeler que la rémunération d’un salarié dépend de sa position au sein (...)

• Coiffure et modification d’une journée de travail en raison du confinement le week-end

  24 mars

  Je suis coiffeuse, je travaille actuellement lundi matin, mardi, jeudi, vendredi et samedi. En cas de confinement le week-end, si mon employeur me demande de travailler le mercredi pour compenser le samedi qui est fermé, doit-il me payer cette journée en heures supplémentaires ? Et ai-je le droit (...)

• Boulangerie-pâtisserie et amplitude horaire d’une journée de travail

  11 mars

  Je me permets de vous contacter au sujet de mon cas personnel dans le cadre de mon activité professionnelle. Je suis vendeuse en boulangerie-pâtisserie et j’ai lu dans la convention collective que l’amplitude horaire est de 10 heures. Je travaille de 8h30 à 13h et de 16h à 20h, est-ce légal ?
  La (...)

• Coiffure et modification du planning en raison du confinement le week-end

  10 mars

  Je travaille dans une salon de coiffure ; en cas de confinement le week-end, le patron peut-il nous obliger à travailler un autre jour que le samedi ?
  L’article 10 de la convention collective nationale de la coiffure stipule que « les salariés bénéficieront d’un repos de 24 heures consécutives fixé (...)

• Coiffeuse, départ anticipé en raison du couvre-feu à 18h00 et rémunération

  2 février

  Je travaille dans un salon de coiffure qui doit fermer ses portes à 18h en raison du couvre-feu. Mon employeur veut me faire partir à 17h30, et m’enlever sur mon salaire les heures non effectuées jusqu’à la fermeture habituelle de 19h. A t-il le droit de me retenir l’heure et demi quotidienne non (...)

• Hôte(sse) de caisse et mode de paiement des salaires

  2 février

  Mon patron me donne mon salaire par chèque, est ce qu’il peut me faire un virement sur mon compte ?
  Il existe plusieurs modes de paiement des salaires : en espèces, par chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal (c. trav. art. L. 3241-1).
  Les salaires et traitements doivent être (...)

• Coiffure et reprise du travail 7 jours sur 7 après le déconfinement : est-ce légal ?

  18 janvier

  Au moment de reprendre le travail après le confinement du mois de novembre 2020, mon employeur m’a annoncé que je devrais travailler 7 jours sur 7, sans repos compensateur, et sans savoir si ce travail 7j/7 allait durer ou pas. Est-ce légal ?
  Tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire (...)

• Employé(e) en CDI par une association et non-versement des salaires : que faire ?

  6 janvier

  Professeur dans l’enseignement supérieur, je suis employée en CDI depuis 3 mois par une association qui ne me verse pas mes salaires et qui ne répond pas à mes relances (même en AR avec copie à l’inspection du travail). Je viens d’apprendre que cette association était en redressement judiciaire depuis (...)