Le site de la confédération FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) et du particulier employeur pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Je suis vendeuse à temps partiel dans une boulangerie. Je fais des journées de travail de 10h. Je suis censée finir ma journée de travail en même temps que la boutique ferme ses portes, mais le temps de clôturer la caisse et de ranger les produits, je fais toujours 10-15 minutes supplémentaires, (…)
Coiffeuse, j’ai été 15 jours en arrêt maladie. Suite à cet arrêt maladie, mon employeur a-t-il le droit de me supprimer le versement de ma prime d’ancienneté sur mon bulletin de salaire ?
Voici les termes de la convention collective nationale de la coiffure : "La prime d’ancienneté est versée (…)
Je me permets de vous contacter concernant une situation de non-paiement d’heures effectuées en tant qu’« extra » dans un restaurant. En effet, j’ai travaillé pour cet établissement : • Samedi [16/08/25] de 19h00 à 00h35 ; • Dimanche [17/08/25] de 18h50 à 23h40. J’ai donc effectué ces heures de (…)
Je suis en CDI temps plein et actuellement mon temps de travail hebdomadaire est de 36h75. Sans motif directement en lien avec l’activité de la boulangerie, mon patron me demande de passer à 42h la semaine prochaine alors que ma collègue, vendeuse à temps partiel, n’en fera alors que 30h. Est-ce (…)
Je suis vendeuse en boulangerie et je suis en poste tous les après-midi du lundi au samedi et je suis seule en poste. Mes horaires sont de 13h30-20h30. Je fais donc 7h00 de travail, jusqu’à peu sans pause ni coupure.
Mon patron a décidé du jour au lendemain de mettre en place une pause de 30 (…)
Je suis coiffeuse et bénéficie d’un contrat de 35 h par jour (9H/18H). Quand il n’y a pas assez de clientes, mon employeur me demande d’arriver plus tard ou de partir plus tôt. Mais il déduit ce temps de mon salaire.
La récupération d’heures non effectuées par un salarié est très encadrée. (…)
Je suis salarié dans une entreprise qui relève de la convention Syntec. Mon employeur souhaite me proposer de passer au forfait jour. Néanmoins, il me dit que je devrais arrêter l’astreinte dans ce cas-là car forfait jour et astreinte ne seraient pas compatibles. J’ai regardé pas mal d’articles (…)
Je suis vendeuse en boulangerie et travaille de 6h45 à 13 h. Je suis seule à la vente. Mes patrons ne me proposent jamais de pause et m’ont d’ailleurs dit que je n’y avais pas droit. Qu’en est-il au niveau légal ?
L’article L. 3121-16 du Code du travail stipule : « dès que le temps de travail (…)
Je bénéfice d’un contrat de 35 h par jour- 9H/18H sur 5 jours. Mon employeur, quand il n’y a pas assez de clientes, me demande d’arriver plus tard ou de partir plutôt. Mais il déduit ce temps de mon salaire. Est-ce normal ?
Je travaille depuis 30 ans dans la même entreprise. Mon employeur me retire un jour de vacances pour ma journée de solidarité ? Est-ce que c est légal dans la coiffure ?
Cette circonstance est illégale s’il s’agit d’un congé payé légal (un jour contenu dans vos 5 semaines de congés payés. (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits