Articles de cette rubrique

• Assistante maternelle, heures complémentaires, jours fériés travaillés et modifications de planning

  16 juin

  J’ai un contrat souscrit le 10 février 2020. Un emploi du temps de 28 heures par semaine. Je travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Aucune de mes journées n’est identique.
  Avec le confinement, les parents ont changé mon emploi du temps, il m’est par exemple arrivé de finir à 18h au lieu de (...)

• Coiffure, heures supplémentaires et temps de pause déjeuner

  16 juin

  Mon contrat est de 39 heures par semaine, mais en réalité je fais un peu plus d’heures. Sur ma feuille de paye est indiquée ce qui suit : 151.67 heures de base + 17.33 heures supplémentaires à 25 %. De ce fait, suis je en droit de réclamer 1h/jour pour ma pause déjeuner ? Sinon, de combien de temps (...)

• Vendeur(se) en boulangerie et modification des jours de repos hebdomadaire sur des jours fériés

  10 juin

  Je suis vendeuse à temps partiel en boulangerie dans les Bouches-du-Rhône, et je travaille 6 jours sur 7. Pendant le confinement, nous avons ouvert 7 jours sur 7 et notre jour de repos a changé très souvent. Au mois de mai, ma chef m’a mise en repos tous les jours fériés, en a t-elle le droit ? (...)

• Vendeuse en boulangerie et modification des horaires de travail

  8 juin

  Étant séparée, j’avais convenu avec mon employeur au moment de mon embauche, d’avoir des horaires de matin les semaines où j’avais mes enfants avec moi. Maintenant, il souhaite modifier mes horaires et les passer exclusivement d’après-midi. Puis je refuser ce changement même si mes horaires précédents (...)

• Vendeur(se) en boulangerie et heures complémentaires

  6 février

  Je suis vendeuse à temps partiel (15 heures par semaine) dans une boulangerie artisanale. Un avenant à mon contrat de travail a porté mes heures à 35 heures pendant 2 semaines en octobre dernier. Aussi, aurais-je dû percevoir un paiement des heures supplémentaires (soit 20 heures de plus par semaine (...)

• Travailleur indépendant (épicerie) et ouverture de nuit

  6 février

  J’ai une toute petite épicerie, et je souhaiterais employer un salarié entre 18h et minuit, du lundi au samedi. J’ai vu sur ma convention collective qu’il fallait pour toute heure de nuit une majoration de 10%, ce qui me convient très bien. Mais j’ai ensuite vu sur internet qu’il était interdit (...)

• Professeur dans une TPE privée et heures supplémentaires

  13 janvier

  Les heures supplémentaires que je fais sont de l’ordre de : 1h de travail en face à face avec le groupe étudiant = 1h de repos. Lorsque j’ai demandé une majoration de mes heures de travail supplémentaire, elle m’a été refusée. Est-ce normal ?
  Le paiement des heures supplémentaires ainsi que leurs (...)

• Convention collective "confiserie, chocolaterie, biscuiterie" et prime de fin d’année

  13 janvier

  La convention collective de la biscuiterie-chocolaterie artisanale prévoit-elle le versement aux salariés d’une prime de fin d’année ou d’un treizième mois ?
  Concernant la convention collective Confiserie, chocolaterie, biscuiterie : détaillants, détaillants-fabricants, il n’y a pas de prime de fin (...)

• Assistante de gestion et paiement d’heures supplémentaires

  7 janvier

  J’ai un contrat de 24 heures hebdomadaires et il m’arrive de faire quelques heures en plus. Question : puis-je les récupérer en temps, et si oui seront-elles majorées ? Si elles me sont réglées, comment fonctionne la majoration ?
  Depuis le 1er janvier 2014, chacune des heures complémentaires (...)

• Esthéticienne dans un salon de coiffure : quelle est la convention collective qui s’applique ?

  7 janvier

  Je suis esthéticienne dans un salon de coiffure, et ce depuis plus de 12 ans.
  Est-ce normal d’avoir une prime d’ancienneté de coiffeuse et non d’esthéticienne ?
  Vous êtes esthéticienne dans un salon de coiffure ; l’activité principale de l’entreprise étant la coiffure, la règle d’application de la (...)