Election TPE : FO, première dans la coiffure, la pharmacie d’officine, le notariat, deuxième pour les salariés du particulier employeur, dans les services de l’automobile ! Merci pour votre confiance renouvelée !
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Je suis cadre 1 en boulangerie artisanale et souhaitais savoir ce qui se passe si je travaille un jour férié. Suis-je payé double comme prévu par la convention collective ou bien ne suis-je pas censé travailler au vu de mon statut ? (Les jours fériés ne devant pas être travaillés par les cadres afin (...)
Auxiliaire de vie, j’ai travaillé le lundi 05 avril 2021 (jour férié) en remplacement. Devrais-je être rémunérée comme un jour normal ou bien comme un dimanche ?
La majoration ou non des jours fériés dépend de la convention collective applicable à votre secteur d’activité.
Il convient donc de vérifier (...)
Mon patron veut que je récupère ma journée du 1er janvier, est-ce qu’il a le droit de me demander cela ? (Pour information, cela fait 16 ans que je travaille pour lui).
La convention collective applicable prévoit qu’outre le 1er mai dont le régime est défini par la loi, au moins dix jours sont fériés (...)
Mon employeur avait-il le droit de me faire travailler les 23, 24, 25, 26, 27, 30 et 31 décembre, ainsi que le 1er janvier ?
Il faut rappeler que bien qu’il existe 11 jours fériés en France (Article L.3133-1 du CT) , tous ces jours ne sont pas forcément chômés dans toutes les entreprises. Seul le (...)
Vendeuse, puis-je refuser de travailler un jour férié ?
Seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé (Article L.3133-4 du Code du travail) (sauf pour les entreprises ne pouvant arrêter leur activité).
En effet, les autres jours fériés peuvent être travaillés car ils ne sont pas sujet à un (...)
Je suis coiffeuse et mon employeur me demande de travailler le 15 août. Comment cela fonctionne-t-il ? Est-ce payé double ? Le jour est-il récupéré ?
En dehors du 1er mai, qui est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en vertu de la loi, le travail des autres jours fériés légaux n’ouvre (...)
J’ai travaillé le jour de l’an, néanmoins il n’y a eu aucune majoration sur ma fiche de paie : est-ce normal ?
J’ai 14 mois d’ancienneté dans cette entreprise.
L’article L. 3133-1 du Code du travail pose le 1er janvier comme un jour férié, non obligatoirement chômé. En principe, un jour férié travaillé (...)
Mes patrons ont fermé la boulangerie pendant les fêtes de Noël (fermeture du 23 décembre au 1er janvier inclus). Vu qu’ il y avait des jours fériés pendant les congés, a t-on le droit à quelque chose ?
Tout d’abord, il faut savoir que le chômage d’un des jours fériés ne peut être la cause d’une réduction (...)
Si un jour férié tombe pendant ma période de congés payés, peut-on me le décompter comme un jour de congé ?
De même, si je suis en arrêt de travail moins d’un mois, peut-on m’enlever mes 2,5 CP ?
Pour les congés payés gardiens, il n’y a pas de spécifié. S’il y a un jour férié dans la période de congés (...)
Suis-je obligée de travailler le 25 décembre ainsi que le 1er janvier ?
Selon l’article 27 de la convention collective en vigueur :
Sur le plan départemental, interdépartemental ou régional, seront déterminés paritairement, outre le 1er mai dont le régime est défini par la loi, au moins 10 jours (...)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits