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Je suis vendeuse en boulangerie-pâtisserie. Je dois la journée de solidarité (je ne travaillais pas le lundi de Pentecôte). Mon employeur veut m’imposer de travailler le 15 août. A-t-il le droit de m’imposer un jour férié ?
Un accord d’entreprise ou d’établissement (à défaut, une convention (…)
Vendeuse en boulangerie, je n’ai pas travaillé un jour férié car mon patron estimait que 3 vendeuses était suffisantes pour ce jour-ci. Mais il me demande maintenant de rattraper les heures que je n’ai pas travaillées. Je voudrais donc savoir si je dois rattraper une journée de travail alors (…)
Je travaille à temps partiel dans un office notarial. Il est prévu dans mon contrat de travail que je travaille du mardi au jeudi. Le vendredi de l’Ascension, le Conseil Supérieur du Notariat a imposé un "petit congé" à la charge des salariés, pour faire le pont, et un jour de congé m’a par (…)
Je suis cadre 1 en boulangerie artisanale et souhaitais savoir ce qui se passe si je travaille un jour férié. Suis-je payé double comme prévu par la convention collective ou bien ne suis-je pas censé travailler au vu de mon statut ? (Les jours fériés ne devant pas être travaillés par les cadres (…)
Auxiliaire de vie, j’ai travaillé le lundi 05 avril 2021 (jour férié) en remplacement. Devrais-je être rémunérée comme un jour normal ou bien comme un dimanche ?
La majoration ou non des jours fériés dépend de la convention collective applicable à votre secteur d’activité.
Il convient donc (…)
Mon patron veut que je récupère ma journée du 1er janvier, est-ce qu’il a le droit de me demander cela ? (Pour information, cela fait 16 ans que je travaille pour lui).
La convention collective applicable prévoit qu’outre le 1er mai dont le régime est défini par la loi, au moins dix jours (…)
Mon employeur avait-il le droit de me faire travailler les 23, 24, 25, 26, 27, 30 et 31 décembre, ainsi que le 1er janvier ?
Il faut rappeler que bien qu’il existe 11 jours fériés en France (Article L.3133-1 du CT) , tous ces jours ne sont pas forcément chômés dans toutes les entreprises. (…)
Vendeuse, puis-je refuser de travailler un jour férié ?
Seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé (Article L.3133-4 du Code du travail) (sauf pour les entreprises ne pouvant arrêter leur activité).
En effet, les autres jours fériés peuvent être travaillés car ils ne sont pas (…)
Je suis coiffeuse et mon employeur me demande de travailler le 15 août. Comment cela fonctionne-t-il ? Est-ce payé double ? Le jour est-il récupéré ?
En dehors du 1er mai, qui est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en vertu de la loi, le travail des autres jours fériés légaux (…)
J’ai travaillé le jour de l’an, néanmoins il n’y a eu aucune majoration sur ma fiche de paie : est-ce normal ?
J’ai 14 mois d’ancienneté dans cette entreprise.
L’article L. 3133-1 du Code du travail pose le 1er janvier comme un jour férié, non obligatoirement chômé. En principe, un jour (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits