Le site de la confédération FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) et du particulier employeur pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Vendeuse en boulangerie-pâtisserie, mes employeurs ont-ils le droit de m’imposer des congés ? Puis-je les refuser ?
Il faut rappeler que l’employeur a un pouvoir de direction qui lui permet en effet d’imposer la prise de congés payés.
Néanmoins, l’employeur doit donc tout de même respecter (…)
Jusque fin mars j’ai été payée sur un contrat de 55 heures (modulation). J’ai fait une demande d’avenant à mon contrat à partir du 1er avril pour une durée inférieure soit 30 heures (modulation). Mes congés seront ils rémunérés par rapport à mon contrat de 55h ?
La loi propose deux méthodes (…)
Je souhaite prendre 1 semaine et 2 jours de congés payés en janvier. Mon employeur m’impose de prendre 2 semaines complètes. Si je refuse, il ne m’accordera pas la période que j’ai choisie. Il a imposé un règlement intérieur stipulant que les congés se prenait par semaine complète. Est-ce légal (…)
Quelle aurait dû être ma date de reprise après 20 jours de congés payés à partir du 02/05/2024 ?
Le décompte des jours de congé doit s’effectuer en jours ouvrables. (C. trav., art. L. 3141-3 ; CCN article 10, 4.1)
On entend par « jour ouvrable » tous les jours de la semaine, à l’exclusion (…)
Agent d’exploitation Silo ayant été en arrêt maladie du 13 novembre 2019 au 16 janvier 2022, et faisant valoir mes droits de départ en retraite pour septembre 2024, mon employeur m’informe que je ne percevrais pas les congés payés de cette période et que l’entreprise ne retiendra les CP qu’à (…)
Vendeuse en CDI dans une boulangerie-pâtisserie, je suis à 35h par semaine, sur 5 jours (boulangerie fermée le lundi et de repos une semaine le samedi et la semaine d’après le dimanche). Lorsque je prends 1 semaine de vacances, combien de jours de congés mon patron doit-il me déduire ?
Les (…)
Salarié dans une station-service, je suis en arrêt-maladie jusqu’au 31 décembre 2023, suite à la pose d’une prothèse. Je pars à la retraite le 1er janvier 2024. Vais-je perdre mes congés acquis ?
Le fait pour un salarié de tomber malade avant d’avoir pris ses congés n’a pas d’incidence sur (…)
Alors que j’étais embauchée depuis peu dans une boulangerie, mon patron a fermé cet été pour les vacances annuelles. Comment étais-je censée être rémunérée par rapport aux congés payés ? Y avais-je le droit ?
Dans l’hypothèse où, en tant que nouvelle embauchée, vous n’avez pas acquis assez de (…)
Suite à une grossesse compliquée, j’ai été en arrêt maladie pendant toute la grossesse, puis j’ai ensuite pris un congé parental de 6 mois. Lors de ma visite médicale de reprise, j’ai été mise en inaptitude provisoire par le médecin du travail (depuis le 30 mai 2023). Sur ma fiche de paie de (…)
Ma fille a été embauchée le 12 juillet 2022 en contrat saisonnier chez McDonalds. Ce contrat de 24 h hebdomadaires a pris fin en septembre. Elle a enchaîné sur un contrat étudiant de 15h hebdo depuis le 12 septembre. L’année universitaire étant terminée, elle a demandé à reprendre à 24 h hebdo (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits