Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
Je suis en congé à partir du 1er juillet et mon employeur me demande de travailler la nuit du 30 juin au 1er juillet. Le 1er juillet est-il alors considéré comme un jour de congé alors que j’aurais travaillé 7h30 à cette date ?
En principe, vous êtes en congés payés à compter du 1er juillet (…)
Vos Questions, vos droits
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Les questions relatives à la thématique « Congés/ repos » et à la sous-thématique « Congés payés annuels » :
Articles de cette rubrique
Réceptionniste et congés payés Employé polyvalent et jours de congés Je suis employé polyvalent dans une BIOCOOP. J’ai un litige avec ma patronne sur le mode de calcul des heures supplémentaires suite à la pose d’un jour de congé juxtaposé à un jour de repos hebdomadaire, autre que le dimanche. Travaillant dans un magasin, le samedi n’est pas chômé et mon jour de (…)
Congés payés et accident du travail victime Accident du travail moyen-de-transport paris-en-septembre voiture
En juillet 2011 j’ai été victime d’un accident de travail en allant prendre un moyen de transport le matin. J’ai été percutée par une voiture sur un passage protégé. Cet accident s’est déroulé à Saint Etienne car mon employeur chez qui je suis embauchée depuis novembre 1982 sur Paris m’avait (…)
Fixation de la période de prise de congés payés Commerce non alimentaire conventions marche
Mon employeur ne veut pas que je prenne des vacances entre la mi-juin et début septembre sous prétexte que le commerce marche bien à cette période grâce à la proximité des touristes. Donc je ne peux jamais partir avec mon mari et mes enfants qui sont eux en vacances obligatoires à cette période. (…)
Assistante vétérinaire et acquisition de congés payés Assistante vétérinaire, dans la même entreprise depuis 2003, je suis en congé parental, suite à un congé maternité. Pendant quasiment toute ma grossesse j’étais en arrêt maladie. Ai je droit à une indemnité des congés payés ?
Certaines périodes d’absence n’empêchent pas l’acquisition de (…)Arrêt maladie et congés payés comptés en jours ouvrables et jours ouvrés Commerce non alimentaire Code du travail maladie modes pose vous-avez-perdu
Ma patronne (commerce de détail en tissus* m’informe que je n’ai pas droit à la cinquième semaine de congés payés, suite à un arrêt maladie de 3 mois environ (fracture à l’épaule). Il me resterait uniquement 2 jours à prendre et, travaillant du mardi au samedi – le lundi le magasin et fermé –, (…)
Prise de congés payés En l’absence de dispositions conventionnelles ou d’usages, l’employeur fixe la période pendant laquelle les congés peuvent être pris, cette période inclus au minimum celle s’écoulant du 1er mai au 31 octobre. L’employeur fixe également l’ordre et la date des départs en congés en l’absence de (…)
Acquisition des congés payés Le salarié, quel que soit son horaire de travail et la nature de son contrat, a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). On assimile à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou 24 jours ouvrables. (…)