À vos agendas ! Les élections des représentants des salariés de TPE vont se tenir du 22 mars au 04 avril 2021. Le premier courrier parvient aux électeurs depuis la fin décembre, conservez le.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Mon employeur m’a mis au chômage partiel depuis le mois de mars 2020, et à ce jour, je n’ai toujours pas repris le travail... Mon employeur va mettre le reste du personnel en congés du 23 décembre au soir jusqu’au 11 janvier 2021...et m’a envoyé un courrier me mettant en congés aussi à ces dates-là. (...)
Vendeuse, puis-je refuser de travailler un jour férié ?
Seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé (Article L.3133-4 du Code du travail) (sauf pour les entreprises ne pouvant arrêter leur activité).
En effet, les autres jours fériés peuvent être travaillés car ils ne sont pas sujet à un (...)
Actuellement, je suis à la retraite progressive et ce depuis le 01.03.2020. Je pars définitivement à la retraite le 01.01.2021. Je souhaiterais prendre mes congés (environ 28 jours) juste avant mon départ fixé au 01.01.2021. Mon patron y est à priori hostile… et souhaiterait que j’étale mes congés sur (...)
Je suis embauchée en CDD du 04 mai au 06 octobre 2020, en tant que secrétaire médicale, et pour 18h/semaine. Mon employeur prend ses congés 3 semaines en août : je ne vais donc pas pouvoir travailler. Mon CDD ayant commencé le 04 mai, au début du mois d’août je n’ai pas encore acquis 3 semaines de (...)
Je suis coiffeuse et mon employeur me demande de travailler le 15 août. Comment cela fonctionne-t-il ? Est-ce payé double ? Le jour est-il récupéré ?
En dehors du 1er mai, qui est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en vertu de la loi, le travail des autres jours fériés légaux n’ouvre (...)
Une semaine de congés payés prise pendant le confinement peut-elle aussi être comptée en jours de chômage partiel ?
Un salarié ne peut cumuler deux causes de suspension de contrat de travail. Dit autrement, il ne peut, sur une même période, être en congés payés (CP) et en activité partielle.
Si nous (...)
Le salon de coiffure dans lequel je travaille est fermé le lundi. Si je pose un samedi en CP, mon employeur me déduit 2 jours de CP (samedi et lundi). Est-ce légal ?
Il faut tout d’abord distinguer les jours ouvrables des jours ouvrés.
En effet, les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être (...)
Je suis en 35 h annualisées, je fais habituellement 32 h par semaine sauf pendant les congés de ma collègue où je travaille 44 h.
J’ai posé 11 jours de congés en avril. A cause de l’épidémie, ma collègue est avec ses enfants, et malgré la baisse d’activité mon employeur a refusé mes congés : il veut me (...)
Depuis octobre 2019, mon fils travaille tous les dimanches au McDo en tant qu’équipier polyvalent, ce en CDI. Il a demandé plusieurs CP : un le 24 mai, et, comme j’avais déjà réservé des billets d’avion, du 02 au 22 août prochain. Toutes ses demandes de congés lui ont été refusés : le premier au motif (...)
J’ai travaillé le jour de l’an, néanmoins il n’y a eu aucune majoration sur ma fiche de paie : est-ce normal ?
J’ai 14 mois d’ancienneté dans cette entreprise.
L’article L. 3133-1 du Code du travail pose le 1er janvier comme un jour férié, non obligatoirement chômé. En principe, un jour férié travaillé (...)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits