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Je travaille dans un café, qui va fermer 7 jours au mois de mars car la patronne part en vacances. Le problème, c’est que je n’ai plus de congés payés à prendre pour l’année 2021/2022. A-t-elle le droit de prendre sur les congés payés 2022/2023 ?
La fermeture de l’entreprise peut être décidée pendant (...)
Coiffeuse, j’ai été opérée du canal carpien. Suite à cette opération mon médecin traitant m’a mis en arrêt maladie professionnelle ; un dossier à été ouvert à la CPAM. J’ai repris le travail au bout de 2 mois d’arrêt maladie professionnelle, sauf que sur ma fiche de paye je n’aurais pas cotisé de congés... (...)
Secrétaire dans le même cabinet médical depuis 25 ans, mon employeur veut m’imposer de prendre 3 semaines de congés cet été entre le 15 juillet et le 20 août, en a-t-il le droit ?
L’organisation des départs en congés est encadrée par différentes règles.
Tout d’abord, une période de prise des congés payés (...)
Je suis vendeuse en boulangerie-pâtisserie. Je dois la journée de solidarité (je ne travaillais pas le lundi de Pentecôte). Mon employeur veut m’imposer de travailler le 15 août. A-t-il le droit de m’imposer un jour férié ?
Un accord d’entreprise ou d’établissement (à défaut, une convention ou un accord (...)
Je suis en contrat étudiant de 8h par semaine à Mcdo, et j’ai du mal à comprendre ma fiche de paie : j’ai pris des congés payés pour le week-end de l’Ascension soit le mercredi, vendredi et samedi (3 jours). Or ils m’ont pris 4 jours de congés, alors que je travaille seulement les soirs le mercredi et (...)
Vendeuse en boulangerie, je n’ai pas travaillé un jour férié car mon patron estimait que 3 vendeuses était suffisantes pour ce jour-ci. Mais il me demande maintenant de rattraper les heures que je n’ai pas travaillées. Je voudrais donc savoir si je dois rattraper une journée de travail alors qu’il (...)
Je travaille à temps partiel dans un office notarial. Il est prévu dans mon contrat de travail que je travaille du mardi au jeudi. Le vendredi de l’Ascension, le Conseil Supérieur du Notariat a imposé un "petit congé" à la charge des salariés, pour faire le pont, et un jour de congé m’a par conséquent (...)
Je travaille dans une boulangerie comme pâtissière depuis plus de 2 ans. Mes jours de repos sont le lundi et mardi. J’ai pris 4 semaines et 2 jours de vacances en août (du lundi 8 août au mardi 6 septembre). Mon employeur me décompte 30 jours, soit les 7 jours par semaine. Est-ce normal ?
Les (...)
Après avoir eu un accident de travail le 19 juillet 2021, je suis restée en arrêt un peu plus de trois mois. A mon retour, ma directrice m’avait envoyé un message pour me dire qu’elle voulait me parler, et suite à notre entretien elle m’avait demandé de prendre mes 3 semaines de congés juste après ma (...)
Vendeuse en pâtisserie-chocolaterie, mes congés sont comptés en jours ouvrés, je suis à mi-temps et mon jour de repos est le lundi puisque la boutique est fermé ce même jour. J’ai été en congés du lundi 10 janvier 2022 au mardi 25 janvier (2 semaines). Mes vacances ont été comptés à partir du lundi alors (...)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits