Un site FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
salarié formulaire plein-tarif sncf vacances
Qu’est-ce que le billet SNCF annuel de congés payés et comment en bénéficier ?
Le billet annuel de congés payés est valable en 1ère et 2ème classe, pour un seul voyage, mais il faut parcourir au moins 200 kms, retour compris.
Demander le billet SNCF annuel de congés payés
Le salarié (…)
conventions-collectives veilleur-de-nuit
Mon employeur peut-il m’obliger à poser des dates de congés payés d’été sans me fournir au préalable des plannings de service prévisionnels, afin de bien poser selon la règle : « Le congé payé commence le jour où le salarié aurait dû travailler et se termine la veille du jour de reprise » ? (…)
convention-collective mise-en-place parisienne participation pourcentage
Tous les salariés peuvent-ils bénéficier de chèques-vacances ?
Les chèques-vacances sont des titres de paiement ayant pour objet d’aider les salariés à régler leurs dépenses de vacances. Tous les salariés sont susceptibles d’en bénéficier, sans aucune condition de ressources. Toutefois, la (…)
Peut-on librement choisir son jour RTT ?
Lorsque les journées de repos sont acquises au fur et à mesure de l’année, le salarié qui n’effectue pas 35h par semaine, du fait d’une absence, n’aura pas droit à repos sur cette semaine là. Au contraire, si les jours de repos sont attribués (…)
Qu’est-ce qu’un jour de RTT ?
Un jour de RTT est un jour (ou une demi-journée) de repos donné au salarié afin de compenser une durée du travail supérieure à 35 heures.
Ce dispositif a été mis en place lors du passage de la durée légale de 39h à 35h.
Le salarié est-il obligé de travailler lorsque la journée de solidarité tombe un jour férié ?
La journée de solidarité peut porter sur n’importe quel jour férié autre que le 1er mai. En effet, il ne s’agit plus nécessairement du lundi de Pentecôte. Elle peut également porter sur un jour de (…)
accord-collectif convention-collective conventions-collectives sainte-catherine
Les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ?
Légalement, il existe 11 jours fériés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre.
A ces jours s’ajoutent, pour (…)
dispositions beaux-parents nombre-de-jours partenaire prud
Les évènements familiaux donnent-il droit à des congés spéciaux ?
Sur présentation d’un justificatif, tous les salariés sans condition d’ancienneté ont droit à : 4 jours pour un mariage ou remariage. Le Pacs ouvre droit à ces jours depuis la loi n°2014-873 du 4 août 2014 ; 3 jours pour chaque (…)
En l’absence de dispositions conventionnelles ou d’usages, l’employeur fixe la période pendant laquelle les congés peuvent être pris, cette période inclus au minimum celle s’écoulant du 1er mai au 31 octobre. L’employeur fixe également l’ordre et la date des départs en congés en l’absence de (…)
Le salarié, quel que soit son horaire de travail et la nature de son contrat, a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). On assimile à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou 24 jours ouvrables. (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits