Un site FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Mes patrons ont fermé la boulangerie pendant les fêtes de Noël (fermeture du 23 décembre au 1er janvier inclus). Vu qu’ il y avait des jours fériés pendant les congés, a t-on le droit à quelque chose ?
Tout d’abord, il faut savoir que le chômage d’un des jours fériés ne peut être la cause (…)
Peut-on prétendre à un congé supplémentaire lorsque l’on a plus de 10 ans d’ancienneté dans la même entreprise ?
Article 30 : Semaine de congé supplémentaire.
Considérant les conditions particulières de travail des salariés de la profession, les parties estiment que ceux-ci doivent (…)
Si un jour férié tombe pendant ma période de congés payés, peut-on me le décompter comme un jour de congé ?
De même, si je suis en arrêt de travail moins d’un mois, peut-on m’enlever mes 2,5 CP ?
Pour les congés payés gardiens, il n’y a pas de spécifié. S’il y a un jour férié dans la (…)
Mon employeur a fixé les congés payés de Noël du 24 décembre au 1er janvier. Mais je souhaiterais savoir s’il m’est possible de prendre aussi le 23 décembre ? Sachant que je suis mineur et que mes parents ont réservé des vacances du 22 au 31 décembre.
L’article L 3141-12 du code du travail, (…)
L’employeur peut-il anticiper les congés payés ? Si oui, peut-il refuser de les solder ?
Les congés payés étant destinés à permettre aux salariés de se reposer de leur travail, ces derniers ne peuvent pas en bénéficier par anticipation, c’est-à-dire avant leur acquisition par un travail (…)
Suis-je obligée de travailler le 25 décembre ainsi que le 1er janvier ?
Selon l’article 27 de la convention collective en vigueur :
Sur le plan départemental, interdépartemental ou régional, seront déterminés paritairement, outre le 1er mai dont le régime est défini par la loi, au moins 10 (…)
Je suis assimilée cadre dans ma pharmacie, j’ai eu le décès de mon neveu (le fils de ma sœur), et je me suis absentée sur mes 3 jours de travail pour aller en Guadeloupe, lieu du décès. A mon retour, mon employeur m’avait déjà comptabilisé une semaine : en avait-il le droit ?
La Convention (…)
Je suis assistante maternelle ; des parents me demandent de travailler un jour férié : y a t-il eu un changement au niveau de la convention ? Les jours sont-ils payés en plus, hors période de congés payés ? Et, s’ils tombent pendant une période de congés payés, alors sont-ils récupérés, ou (…)
Professions libérales et services
Plusieurs fois dans l’année, le notaire prend un jour de congé dans la semaine. Ce jour-là, il ferme l’étude et il impose à tous les salariés de prendre 1 jour de congé. Peut-on refuser et venir travailler à l’étude ?
Votre employeur vous impose fréquemment de prendre un jour de congés payés, (…)
Commerce et artisanat alimentaires
Le samedi 11 novembre est un jour férié. La boulangerie n’est ouverte que le matin. Je ne vais donc travailler dans la semaine que 31h au lieu de 35h. Ma patronne me demande de récupérer ces 4h un autre jour pour pouvoir être payé normalement. Est-ce légal ?
Il est tout à fait possible de (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits