Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
Mes patrons divorcent, mon contrat de travail est au nom de madame mais monsieur me garde. Je voudrais savoir s’ils doivent me licencier dans un premier temps et refaire un nouveau contrat ?
Dans la situation présente, il y a changement d’employeur.
Le contrat de travail ayant été signé par (…)
Vos Questions, vos droits
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Articles de cette rubrique
Employée de maison et changement d’employeur Charcuterie artisanale : décompte des heures supplémentaires Commerce et artisanat alimentaires
Je travaille dans une charcuterie artisanale et ma durée hebdomadaire est de 35h/semaine annualisé. J’ai démissionné au mois d’août. Mes horaires étant annualisées, j’ai calculé que j’avais "cumulé" prés de 70 heures supplémentaires de janvier à fin juillet. J’ai donc demandé à mon employeur de (…)
Cadres : période d’essai - maîtrisez les règles ! Quand considère-t-on que la rupture de l’essai est abusive ?
Si l’employeur a effectivement le droit de rompre la période d’essai de manière discrétionnaire, cette rupture ne doit pas être abusive. Le cadre conserve la possibilité d’agir en justice pour faire constater un "abus de droit" et (…)Cadres : période d’essai - maîtrisez les règles ! La durée maximale de l’essai est-elle impérative ?
Par principe, un cadre ne peut effectuer une période d’essai, renouvellement compris, de plus de 8 mois. Cependant, des durées plus longues peuvent être fixées par les accords de branche conclus avant le 26 juin 2008 (date d’entrée en vigueur (…)Cadres : période d’essai - maîtrisez les règles ! Le renouvellement d’une période d’essai est-il possible ?
Oui, la période d’essai peut être renouvelée une fois et à condition qu’un accord de branche étendu le prévoit. Celui-ci doit fixer les conditions et durées de renouvellement. De plus, cette possibilité de renouvellement doit résulter (…)Cadres : période d’essai - maîtrisez les règles ! Quelle est la durée maximale d’une période d’essai ?
La durée maximale de la période d’essai des salariés en CDI varie selon leur catégorie professionnelle. Ainsi, pour les cadres, la durée initiale maximale est de 4 mois. Pour les salariés en CDD et en intérim cette durée est elle (…)Cadres : période d’essai - maîtrisez les règles ! Comment est mise en place une période d’essai ?
La période d’essai doit obligatoirement être prévue par le contrat de travail pour être mise en place. On ne peut en effet présumer de son existence. De même, la durée maximale de la période d’essai doit être précisée, peu importe le type de (…)Cadres : période d’essai - maîtrisez les règles ! Comment se définit la période d’essai ?
Selon le code du travail, la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, au regard de son expérience. Elle permet aussi au salarié d’apprécier si les fonctions qu’il occupe lui conviennent.
Source : (…)Vendeuse en prêt-à-porter à temps partiel et jour férié Je suis vendeuse dans une boutique de prêt-à-porter à temps partiel : 24 heures. Mon employeur me fait travailler la journée du 15 août (8h). Est-ce une journée récupérable ou payée en heures complémentaires (sachant que cette semaine là, le total de mes heures est de 24 heures avec le 15 août (…)
Esthéticienne : stagiaire sous statut scolaire Je m’appelle Marine, j’ai 19 ans et je suis titulaire d’un CAP et d’un BAC pro esthétique cosmétique parfumerie. L’année prochaine j’entre dans une école de maquillage. Je suis en cours deux jours par semaine. Ma patronne m’a proposé un stage rémunéré les trois jours restant. Cependant, étant (…)