Le fait que votre employeur n’ait pas payé les cotisations mutuelle depuis juillet 2014 constitue une faute de sa part et vous a privé du bénéfice des garanties proposées. Payer aujourd’hui cet arriéré ne vous procurerait aucun avantage et je n’en vois pas l’avantage. A l’inverse, il me parait que vous seriez fondée à demander à votre employeur, à titre de dédommagement, les cotisations mutuelle qu’il n’a pas versé pour votre part depuis le début de votre contrat.