Il convient de savoir que le décompte des jours de congés payés des salariés à temps partiel doit s’opérer comme pour les salariés à temps complet. En conséquence, les jours de congés ne commencent à être décomptés qu’à partir du jour ouvrable normalement travaillé, et tous les jours ouvrables compris dans leur période de congés s’imputent sur la durée de leurs congés (Cass. soc., 22-2-2000, n°97-43515). Pour exemple, un salarié qui travaille le matin 5 jours par semaine se voit décompter 12 jours ouvrables de congé s’il part 2 semaines. Un salarié travaille 3 jours par semaine, les lundi, mardi et mercredi. S’il part en congé le mercredi soir, ses jours de congé ne sont décomptés qu’à partir du lundi suivant, c’est-à-dire le premier jour ouvrable travaillé. En revanche, s’il part le mardi soir, le décompte commence dès le mercredi.