Articles de cette rubrique

• Esthéticienne et prime d’ancienneté

  Coiffure 2 décembre 2013

  Je suis en arrêt maladie depuis 1 mois et mon employeur a réduit ma prime d’ancienneté. Est-ce légal ?
  Votre employeur est parfaitement fondé à diminuer votre prime d’ancienneté en cas de maladie. En effet la prime d’ancienneté est un élément de salaire et comme tel entre dans le calcul de (…)

• Préparatrice en pharmacie : suppression prime de fin d’année et temps de travail

  suppression tiers 24 mai 2013

  Préparatrice en pharmacie à temps partiel depuis 15 ans dans la même officine, notre employeur a supprimé la prime de fin d’année sans aucun délai de prévenance. De plus, je suis amenée à faire des heures complémentaires qui ne sont pas rémunérées mais récupérées. Tout cela est-il légal ?
  La (…)

• Prime employeur

  dispositions suppression l-241 loi-de-finances-rectificative 29 novembre 2012

  Existe-t-il une prime pour l’employeur qui lui permettrait de garder les anciens salaires des salariés, après la suppression des exonérations des charges patronales sur les heures supplémentaires ?
  Vous nous avez interrogés concernant l’existence ou non d’une prime pour l’employeur qui (…)

• Bâtiment : salaire

  21 août 2012

  Travaillant dans la même société, en Seine et Marne, depuis 10 ans, pourriez-vous me dire combien je devrais toucher en salaire net ?

• Salaire : différence entre le brut et le net

  commun-accord logement outillage profession retraites 7 mars 2012

  Le salaire de base est le salaire fixé par le contrat de travail pour la durée de travail correspondant à l’emploi (excepté les salaires au rendement ou au forfait). Il peut résulter d’un commun accord entre l’employeur et le salarié tout en respectant l’usage dans l’entreprise et la (…)