Dans l’hypothèse où vos horaires de travail ne sont pas mentionnés dans votre contrat de travail, votre employeur peut décider de vos horaires de travail.

Le fait de vous faire finir votre journée à certain moment à 20h45 au lieu de 20h peut vous être imposé tant qu’il respecte un délai légal de prévenance suffisant. Ce délai étant de 3 jours ouvrés si vous êtes à temps complet selon des décisions de justice. (À temps partiel les plannings doivent être remis 15 jours à l’avance).

Si vos horaires sont indiqués dans votre contrat de travail, votre accord est nécessaire avant de modifier ceux-ci.