Dans l’hypothèse ou votre départ est volontaire et à votre initiative, l’indemnité de départ à la retraite est calculée en fonction de votre ancienneté selon le Code du travail (Art. L. 1237-9 et D.1237-1) ainsi que votre convention collective.

Si vous avez une ancienneté inférieure à 10 ans, vous ne pouvez pas prétendre à une indemnité de départ à la retraite.

Dans le cas contraire :
• si vous avez plus de 10 ans d’ancienneté dans votre entreprise cette indemnité sera égale à un ½ mois de salaire.
• Si vous avez plus de 15 ans d’ancienneté elle sera égale à un mois de salaire.
• Si vous avez plus de 20 ans d’ancienneté elle sera égale à un mois et demi de salaire.

Dans votre cas, puisque vous avez plus de 30 ans d’ancienneté la prime sera égale à deux mois de salaire.

Votre indemnité correspondra soit à votre salaire moyen sur les 12 derniers mois de travail (le salaire moyen est la somme de tous vos salaires sur les 12 derniers mois, divisé par 12), ce calcul étant le plus avantageux pour vous, soit à votre salaire moyen sur les 3 derniers mois de travail (hypothèse la moins avantageuse pour vous).

L’employeur doit prendre le calcul le plus avantageux pour vous (soit le salaire moyen sur 12 mois).