Un site FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
profession aptitudes handicap notions tiers
Suite à un accident, j’ai perdu une partie de ma mobilité, comment pourrais je faire reconnaître mon état alors que je suis perdu sur les notions d’invalidité, de handicap d’incapacité ?
Tout d’abord, distinguons entre incapacité et invalidité :
L’incapacité est une inaptitude temporaire (...)
profession salaire-de-base cabinets travaux-dangereux
Quelles sont les primes, gratifications ou indemnités dont on peut bénéficier dans une très petite entreprise ?
Les primes pouvant s’ajouter au salaire de base sont diverses : ancienneté, assiduité, pénibilité, astreinte, travaux dangereux, productivité, rendement, vacances, 13ème mois… (...)
Coiffure profession la-coiffure grille-de-classification
Je suis coiffeuse diplômée (CAP et BP) depuis 19 ans dans le même établissement et mon salaire n’a pas augmenté depuis 7 ans. Est-ce normal ?
Les salaires minimaux dans la coiffure sont depuis le 1er décembre 2012 régis par l’avenant n°23 à la convention collective qui met en place pour la (...)
Commerce non alimentaire profession conventions-collectives mise-en-place professions
Je suis fleuriste dans un magasin de 3 salariés. Pourquoi n’avons-nous pas de complémentaire santé dans la profession ?
Toutes les professions et toutes les entreprises ne sont pas dotées d’accords collectifs en matière de santé. Evidement dans les TPE la solution passe par des négociations (...)
commun-accord logement outillage profession retraites
Le salaire de base est le salaire fixé par le contrat de travail pour la durée de travail correspondant à l’emploi (excepté les salaires au rendement ou au forfait). Il peut résulter d’un commun accord entre l’employeur et le salarié tout en respectant l’usage dans l’entreprise et la (...)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits