Articles de cette rubrique

• Invalidité ou incapacité

  profession aptitudes handicap notions tiers 27 novembre 2015

  Suite à un accident, j’ai perdu une partie de ma mobilité, comment pourrais je faire reconnaître mon état alors que je suis perdu sur les notions d’invalidité, de handicap d’incapacité ?
  Tout d’abord, distinguons entre incapacité et invalidité :
  L’incapacité est une inaptitude temporaire (partielle ou (...)

• Salaires et primes de base

  profession salaire-de-base cabinets travaux-dangereux 2 septembre 2015

  Quelles sont les primes, gratifications ou indemnités dont on peut bénéficier dans une très petite entreprise ?
  Les primes pouvant s’ajouter au salaire de base sont diverses : ancienneté, assiduité, pénibilité, astreinte, travaux dangereux, productivité, rendement, vacances, 13ème mois… Elles peuvent (...)

• Coiffeuse et salaire

  Coiffure profession la-coiffure grille-de-classification 13 mai 2013

  Je suis coiffeuse diplômée (CAP et BP) depuis 19 ans dans le même établissement et mon salaire n’a pas augmenté depuis 7 ans. Est-ce normal ?
  Les salaires minimaux dans la coiffure sont depuis le 1er décembre 2012 régis par l’avenant n°23 à la convention collective qui met en place pour la profession une (...)

• Fleuriste et complémentaire santé

  Commerce non alimentaire profession conventions-collectives mise-en-place professions 31 mars 2012

  Je suis fleuriste dans un magasin de 3 salariés. Pourquoi n’avons-nous pas de complémentaire santé dans la profession ?
  Toutes les professions et toutes les entreprises ne sont pas dotées d’accords collectifs en matière de santé. Evidement dans les TPE la solution passe par des négociations au niveau (...)

• Salaire : différence entre le brut et le net

  commun-accord logement outillage profession retraites 7 mars 2012

  Le salaire de base est le salaire fixé par le contrat de travail pour la durée de travail correspondant à l’emploi (excepté les salaires au rendement ou au forfait). Il peut résulter d’un commun accord entre l’employeur et le salarié tout en respectant l’usage dans l’entreprise et la profession et les (...)