Articles de cette rubrique

• Coiffeuse et avenant au contrat de travail

  Coiffure convention-collective la-coiffure motif patron frais-fixes 12 mars 2013

  Je suis salariée dans un salon de coiffure et mon patron veut nous faire signer un avenant à notre contrat suite à l’avenant n°13 de la convention collective qui fixe un objectif minimum à atteindre. Je ne suis pas contre cet avenant, il y a juste une partie qui me parait abusive. En effet, (...)

• Coiffeuse et augmentation annuelle du salaire

  Coiffure obligation salaire-2 patron coiffeuse salon-de-coiffure 25 janvier 2013

  Cela fait plus de 8 ans que je suis dans le même salon de coiffure et mon salaire n’a guère augmenté sauf la prime d’ancienneté. Je souhaite savoir si mon patron doit réviser mon salaire chaque année ?
  Votre employeur n’a aucune obligation d’augmenter annuellement votre salaire à partir du (...)

• Pâtissier et indemnités journalières

  Commerce et artisanat alimentaires patron jours-de-carence subrogation 26 octobre 2012

  J’ai été en arrêt maladie du 29 juin au 15 juillet puis du 31 aout au 1er octobre 2012. Mon employeur a demandé la subrogation de mes indemnités pour le premier arrêt. Je n’ai rien reçu de l’assurance maladie, 10 jours ont été payés par mon patron. Concernant le deuxième arrêt, 3 jours de (...)

• Fleuriste et temps de travail

  Commerce non alimentaire convention-collective patron 31 mars 2012

  Je travaille dans un magasin de fleurs. Mon patron a-t-il le droit de me faire travailler 6 jours sur 7 ?
  La convention collective vous concernant prévoit l’obligation pour votre employeur de vous accorder un jour et demi de repos hebdomadaire. Vous devez donc bénéficier au moins de cela.

• Responsable de parc de stationnement et minimum conventionnel

  Industrie salaire-de-base salaire-2 les-primes patron 31 mars 2012

  Je suis responsable de parc de stationnement. Mon patron me dit que toutes mes primes, y compris mon 13ème mois, doivent être prises en compte pour vérifier que je suis bien payé au minimum conventionnel. Qu’en est-il ?
  FO a récemment obtenu une nouvelle définition du minimum conventionnel. (...)