Articles de cette rubrique

• Chef de rang et indemnité de repas

  Hôtels, Cafés et Restaurants obligation sens jurisprudence constat nourriture 28 mai 2013

  Je travaille comme chef de rang dans un hôtel depuis sept ans. L’employeur nous rembourse l’indemnité repas sur la base de 22 repas. Or, j’ai constaté que plusieurs employés sous contrat antérieur au mien avaient droit à 44 repas. Est-ce normal ?
  L’obligation pour l’employeur de fournir des (…)

• Coiffeuse et augmentation annuelle du salaire

  Coiffure obligation salaire-2 patron coiffeuse salon-de-coiffure 25 janvier 2013

  Cela fait plus de 8 ans que je suis dans le même salon de coiffure et mon salaire n’a guère augmenté sauf la prime d’ancienneté. Je souhaite savoir si mon patron doit réviser mon salaire chaque année ?
  Votre employeur n’a aucune obligation d’augmenter annuellement votre salaire à partir du (…)

• Coiffeuse et invalidité « catégorie 1 »

  Coiffure obligation convention-collective la-coiffure coiffeuse repos 1er décembre 2012

  Actuellement en invalidité « catégorie 1 » j’effectue la moitié de 35h soit 17h30. Je suis payée mensuellement sur une base de 75h00. Or, certains mois j’effectue 78h et parfois 70h payées sur la base de 75h00. En fin d’année j’arrive à 15h de plus. Est ce que je peux les récupérer ?
  Vous (…)

• Chèques vacances de moins de 50 salariés

  obligation moduler soumise 21 septembre 2012

  Comment obtenir des chèques-vacances pour les salariés si mon employeur refuse ?
  Dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise, la contribution à l’acquisition de Chèques-Vacances relève de l’initiative de l’employeur. Elle n’est soumise à aucune obligation et (…)

• Cadre : Les obligations de l’employeur en matière de couverture sociale complémentaire

  obligation institutions convention-collective-nationale Accord de branche 11 juillet 2012

  Mon employeur est-il obligé de souscrire à une couverture sociale complémentaire complémentaire santé et prévoyance : incapacité de travail, décès…) ?
  Par principe, la prévoyance n’est pas obligatoire pour les entreprises, sauf dans deux situations : pour la prévoyance décès des cadres et (…)

• Dédit de formation

  quelle obligation participation salarié 21 juin 2012

  Je suis salarié d’une auto école depuis octobre 2011. En janvier – février 2012 j’ai suivi une formation financée par mon entreprise. En contrepartie j’ai signé un dédit de formation qui m’oblige à rester dans l’entreprise durant 4 ans ! Je souhaiterais savoir s’il existe un moyen de casser cet (…)

• Coiffure et indemnités kilométriques

  Coiffure obligation prise-en-charge conversion existant frais-de-transport 27 avril 2012

  J’ai une collègue qui effectue 40km aller et retour pour se rendre au salon. Peut elle avoir une indemnité kilométrique. Sur son contrat CDD les km étaient spécifiés et au moment de la conversion en CDI cela ne l’était plus mais toutefois rien ne prévoyait de l’indemniser ?
  La loi ne prévoit (…)

• Cadres : forfait jour et avenant au contrat de travail

  conventions obligation 27 mars 2012

  Mon employeur me propose de passer à un forfait jour, doit-il me faire signer un avenant à mon contrat de travail ?
  Oui c’est une obligation pour l’employeur. Cette condition ne concerne d’ailleurs pas que les forfaits annuels en jours mais tous les types de forfait (forfait en heures sur la (…)