Durant un congé maternité, un employeur n’est pas tenu légalement de rémunérer la salariée. Toutefois il peut y être obligé par un accord collectif quel qu’en soit le niveau.

La convention collective du travail mécanique du bois a prévu dans un avenant intitulé : Avenant « collaborateurs » à la convention collective du 28 novembre 1955 en son article 13 qu’après un an de présence dans l’entreprise une salariée reçoit à l’occasion de son accouchement, une indemnité de maternité égale à la moitié du salaire mensuel fixé comme plafond des cotisations de sécurité sociale. En 2023 le plafond mensuel s’élève à 3 666 euros. Ainsi divisé par 2, vous devriez percevoir la somme de 1833 euros.

Effectivement la convention collective ne prévoit pas de maintien salaire à la charge de l’employeur. En revanche elle l’oblige à verser à la salariée l’indemnité évoquée ci-dessus pour couvrir la perte de salaire durant la période légale d’arrêt.

A supposer que vous ayez un an de présence dans votre entreprise, vous pourrez prétendre au bénéfice de cette indemnité qui sera versée une seule fois.