La clause de non-concurrence impose au salarié qui la signe de respecter certaines contraintes en cas de rupture de son contrat de travail avec son employeur. Pour être valide cette clause doit être limitée dans l’espace et dans le temps, et être indemnisée lors de sa mise en œuvre. La convention collective de la coiffure prévoit en effet que l’indemnisation est égale à 6 % du salaire. Si vous ne respectez pas la clause de non concurrence alors qu’elle est considérée comme valable, vous risquez d’être condamnée à payer de lourds dommages et intérêts, prévus par le contrat de travail, à votre employeur.