Il n’est pas possible d’imposer à son employeur une rupture conventionnelle. La rupture conventionnelle ouvre droit au chômage et à une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement. C’est bien entendu la meilleure solution possible.

Si votre employeur vous licencie pour abandon de poste et qu’il retient la faute grave, celle-ci vous empêche de percevoir des indemnités de licenciement (mais vous avez le droit au paiement de vos congés payés non pris et au chômage). Vous n’auriez droit à des indemnités de licenciement qu’en cas de licenciement pour faute simple. L’abandon de poste est la plupart du temps qualifié de faute grave par la jurisprudence…