Il existe un principe de loyauté qui prévoit que le salarié ne peut, sans commettre de faute, concurrencer son employeur soit directement, soit indirectement, pendant l’exécution du contrat, y compris pendant la durée du préavis (c. trav. art. L. 1222-1).

Cependant, ce principe ne joue que pendant l’exécution du contrat.

A partir du moment où le contrat est rompu (et excepté s’il existe une clause de non concurrence), le salarié retrouve sa liberté.

Un ancien salarié peut parfaitement démarcher la clientèle de son ancien employeur dès lors qu’il n’utilise pas de moyens frauduleux.

Dans le cas présent, les liens contractuels seront rompus et vous travaillerez en tant que salariée du particulier employeur. Les deux formes d’activité (entreprise/particulier employeur) ne peuvent être comparées.

Vous pouvez donc tout à fait conclure des contrats CESU et être embauchée par d’anciens clients de l’entreprise pour laquelle vous travailliez.