Le contrat d’apprentissage est d’un type tout à fait particulier et ne peut être rompu que par accord entre les parties ou par résiliation judiciaire (décision du conseil de prud’hommes). A noter que la rupture conventionnelle n’est pas admise dans ce cas. Toutefois l’apprenti est admis à rompre le contrat lorsqu’il obtient son diplôme, sous réserve d’en informer l’employeur par écrit au minimum 2 mois auparavant (article L. 6222-19 du code du travail). En dehors de ces cas, celui qui rompt le contrat peut être condamné à verser à l’autre une indemnité correspondant au préjudice subi.