En dehors du 1er mai, qui est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en vertu de la loi, le travail des autres jours fériés légaux n’ouvre droit, en l’absence de dispositions conventionnelles plus favorables, à aucune majoration de salaire.

La CCN prévoit que tous les salariés bénéficient de jours fériés chômés sans réduction de leur rémunération mensuelle le 1er Mai, le 25 décembre et le 1er janvier.

Sur les 8 jours restants, l’employeur ne peut faire travailler ses salariés que 4 jours au maximum.

De plus, l’employeur a la possibilité, en cas de jours fériés travaillés, soit de majorer à 100% les heures effectuées, soit de compenser ledit jour par 1 journée de repos compensateur.

Enfin, les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne peuvent pas donner lieu à récupération, ni entraîner une réduction de la rémunération habituellement versée.

Ainsi, votre employeur peut vous demander de travailler le 15 août. Selon son choix, ce jour sera payé double ou alors il donnera lieu à l’attribution d’un jour de repos, pour compenser la journée travaillée.