Pour rappel, l’article L. 3141-3 du Code du travail dispose que « le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur ».
Dans un premier temps, il conviendrait donc, sur la base de cet article du Code du travail, de demander à votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, de régulariser votre situation en procédant à une rectification de vos bulletins de paie.
Dans l’hypothèse où cette première démarche n’aboutirait pas, il vous faudra alors de saisir le conseil de prud’hommes en référé (procédure rapide).