Si une entreprise ne ferme pas totalement, les congés payés annuels sont accordés par roulement, afin de maintenir votre activité tout au long de l’année.
En principe, si aucun accord ne prévoit l’ordre des départs en congés des salariés, c’est à l’employeur de l’établir (Article L.3141-16 du code du travail). Pour cela, celui-ci tient compte de :

• la situation familiale des salariés (les congés de leur conjoint ou partenaire de PACS travaillant dans une autre entreprise ; la présence dans leur foyer d’un ou plusieurs enfants, d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie) ;
• l’ancienneté des salariés.

Ainsi, dans votre cas, vous êtes prioritaire par rapport à votre collègue, au vu de votre situation familiale et surtout en raison de votre ancienneté de 9 ans.