L’employeur ne peut exiger du salarié en congés payés, congés maladie ou maternité qu’il revienne effectuer la journée de solidarité dans le cas où elle coïnciderait avec son absence. De même, il ne peut lui imposer d’effectuer une journée de solidarité un autre jour.

L’employeur n’est pas en droit d’exiger du salarié qu’il accomplisse à son retour, la journée de solidarité qu’il a manqué du fait de son absence.