Il n’est pas possible au seul vu des diplômes de définir précisément le niveau et l’échelon auquel doit vous positionner votre employeur. Si la possession d’un brevet professionnel doit inciter à vous classer au niveau 2, l’échelon est tout à fait dépendant des activités réelles exercées dans l’entreprise. L’accord de classification (avenant n°23 à la convention collective) est consultable sur le site de FGTA-FO. Ce texte comporte toutes les compétences et responsabilités nécessaires pour être positionné aux échelons 1 ou 2.