Un site FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Ma fille est en apprentissage en coiffure, elle est en arrêt pour maladie professionnelle. Elle touche des prestations de la cpam et reçoit 25€ de salaire sur sa feuille de paie. Est-ce que c’est ça la complémentaire Prévoyance ? Y a-t-il une obligation de contrat prévoyance chez les coiffeurs (...)
Je suis en alternance chez une viticultrice, je fais 80 kms aller/ retour par jour. Ma patronne exige que j’aie une voiture. Mais quand je suis arrivée au domaine, j’étais encore en auto-école ; j’ai eu mon permis depuis et mes parents m’ont avancée pour que j’aie mon véhicule car sans (...)
Mon fils est en CAP FOAD cuisine en apprentissage. Au mois de décembre, son employeur fermant le restaurant, il lui a fait prendre 7 jours de congés payés (soit 35h). Il dit maintenant à mon fils que ces 35 heures devront être rattrapées lors de la saison, est-ce normal ?
Il faut rappeler (...)
Je fais actuellement une formation d’attaché commercial (qui équivaut au BTS) en alternance pendant 1 an chez un constructeur de maison. J’ai eu des frais de déplacement exceptionnels (on a été à une foire exposition), j’ai pris le train aller/retour pendant 3 jours mais mon employeur ne veut (...)
Je suis apprenti boulanger dans une boulangerie-pâtisserie artisanale située dans le département du Nord. Ai-je droit à l’indemnité pour frais professionnels prévue par l’article 24 de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie artisanale ?
L’article 24 de la convention (...)
Mon fils a signé un contrat d’apprentissage début juillet, hors son patron a fermé pour congés tout le mois d’août. Celui-ci l’a informé qu’il ne serait pas payé durant cette période, et Pôle Emploi refuse de lui donner une participation, est-ce normal ?
Jusqu’au 30 juin 2013, en cas de (...)
Une entreprise a t-elle le droit de ne pas payer son apprenti pendant la fermeture annuelle de l’entreprise ?
Si l’employeur décide de la fermeture de l’entreprise pour une période (exemple : mois d’août), l’apprenti doit être indemnisé selon le nombre de jours de congés payés acquis. Si (...)
Je suis apprentie en BTS depuis septembre 2019, j’ai 20 ans. Mon entreprise a fermé cet été pendant 3 semaines, pendant lesquelles les employés étaient tous en congés payés. Moi-même, j’étais en vacances les 2 premières semaines, et en formation au CFA la 3ème semaine. Or, mon employeur a (...)
J’entre dans le dernier mois d’exécution de mon contrat d’apprentissage de deux ans. Il me reste des congés payés non pris et mon patron veut me les imposer sur les deux dernières semaines du contrat pour ne pas avoir à me les payer. En a t-il le droit ? Un contrat d’apprentissage fonctionne (...)
Je suis actuellement en BP (Brevet Professionnel) Coiffure, en contrat pro, et cela fait 7 mois que je suis dans le même salon. Suis-je en droit de démissionner ? Car je ne suis pas à l’aise dans ce salon, à chaque fois que je vais y travailler cela me stresse, et je voudrais en changer. (...)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits