Oui vous avez le droit de prendre des congés comme le prévoit la loi. Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif. Si vous avez travaillé 12 mois pendant la période de référence (en principe entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours), vous avez donc droit à 30 jours ouvrables de congés payés. Votre employeur ne peut pas vous l’interdire mais peut fixer les périodes. Il est entendu que ce sont des congés non rémunérés dans la mesure où le salarié à domicile payé en CESU voit son salaire horaire net majoré de 10% pour les congés payés.