À vos agendas ! Les élections des représentants des salariés de TPE vont se tenir du 22 mars au 04 avril 2021. FO est là pour vous défendre !

Et l’égalité professionnelle dans les TPE ? FO vous répond

Les fiches FO sont là pour vous aider, vous donner des informations et des clefs.

Constat : les inégalités femmes/hommes sont aggravées dans les TPE

Une précarité financière des femmes accentuée par le temps partiel :

● dans les TPE, 41,4 % des femmes sont à temps partiel contre 29,8 % toute taille d’entreprise confondue ;
● la part des bénéficiaires de la revalorisation du SMIC est trois fois plus élevée dans les TPE et au sein des salariés à temps partiel.

Une articulation des temps aussi difficile pour les hommes :

● dans les TPE, les hommes sont plus souvent concernés par une durée du travail supérieure à 39 heures ;
● 24,7% des salariés à temps complet des TPE ont fréquemment une durée hebdomadaire supérieure à 39 heures contre 9 % dans les entreprises de 10 salariés et plus.

Une absence de mixité :

● Métiers à prédominance féminine : coiffeuse et spécialiste en soins de beauté 85,1 % – baby-sitter et aide familiale 97 % – aide-ménagère 98,2 %.
● Métiers à prédominance masculine : ouvrier du bâtiment supérieur à 99 % – électricien 98,7 % – soudeur 98,5 % – plombier 98,3 % – mécanicien automobile 98,3 % – charpentier, menuisier, poseur de parquet 98,3 % – ébéniste 97,2 % – électromécanicien et monteur en électricité 96,2 %, – balayeur de rue et éboueur 94,5 % – peintre, tapissier et décorateur 93,5 % – boucher 90,7 %.

FO se bat pour :

SALAIRES
● Parvenir à l’égalité de traitement, notamment en revalorisant les grilles de classification et en augmentant le Smic.
● Garantir une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
● Retenir des critères objectifs ne pénalisant pas la parentalité
(présentéisme par exemple).
● Garantir la neutralité du sexe ou de la parentalité dans l’évolution
salariale et professionnelle.

TEMPS PARTIEL
● Résorber le temps partiel contraint, notamment en instaurant un véritable droit au passage à temps plein et en limitant au strict nécessaire les dérogations à la durée de travail minimale (24 heures par semaine).
● Majorer les heures complémentaires à un taux de 25 % dès la première heure.
● Supprimer les dérogations des entreprises autorisant les interruptions de plus de deux heures par jour.

FORMATION PROFESSIONNELLE
● Traiter la problématique de l’égalité professionnelle dans le plan de formation professionnelle.
● Intégrer les contraintes personnelles dans l’organisation des actions de formations (lieux, horaires de formation).
● Garantir une prise en charge partielle des frais de gardes des enfants, lorsque la formation a lieu en dehors des heures de travail.

CONCILIATION VIE PERSONNELLE/PROFESSIONNELLE
● Promouvoir des horaires de travail compatibles avec la vie personnelle.
● Améliorer les dispositifs favorisant le partage de la parentalité
(rémunération du congé de paternité…).
● Allonger le congé paternité à au moins un mois.
● Prendre en compte les difficultés de garde (modes, frais).
● Intégrer les différents modèles familiaux (pacs, concubinage).

CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTÉ, SÉCURITÉ
● Connaître ses droits en matière de discrimination, harcèlement et plus généralement en matière de sexisme.
● Combattre toutes les formes de discriminations, harcèlements et agissements sexistes.
● Prévenir résorber et les stéréotypes.
● Favoriser la mixité des postes de travail dans l’entreprise (ergonomie des postes, recrutement...).
● Prendre en compte la grossesse (aménagement d’horaires, de postes…).

Actus