Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
La rupture conventionnelle homologuée est un mode de rupture du contrat de travail par lequel l’employeur et le salarié décident de rompre d’un commun accord la relation de travail. Le salarié perçoit des indemnités qui ne peuvent être inférieures aux indemnités légales de licenciement et peut bénéficier de l’assurance-chômage.
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle de mon contrat de travail, aurai-je droit aux allocations chômage ?
Réponse : Oui