rmacie d’officine (IDCC 1996).

Nombre d’entreprises : environ 22 200 établissements, dont 92% de TPE.

Effectif global : 119 600 salariés ;

• 25 000 pharmaciens adjoints (80% des postes de cadres) ;
• 60 000 préparateurs en pharmacie (deux tiers des postes d’employés et moins de 5% de cadres) ;
• 8 000 jeunes en formation (élèves préparateurs).
• Effectif par officine :
• 5,5 salariés en moyenne ;
• 1,15 pharmacien adjoint par officine.

Une profession très fortement féminisée :

• 67% sont des pharmaciennes titulaires (employeurs) ;
• 82% des femmes occupent des postes salariés de pharmaciennes adjointes ;
• 85% sont des préparatrices salariées en officine.

Déroulement de carrière : perspectives de promotion réduites pour les préparateurs, environ 5% de cadres. Évolutions plus ouvertes pour les adjoints s’ils arrivent un jour à devenir eux-mêmes titulaires.

Contrats précaires : bond de 9% du nombre de pharmaciens intérimaires employés dans les officines (3 700 personnes).

Statistiques du chômage :

• 3 400 adjoints ;
• 6 400 préparateurs.

Salaire réel annuel brut moyen : 21 400 euros ;

• non-cadres : 18 300 euros ;
• cadres et assimilés : 35 000 euros ;

Minimum mensuel conventionnel (accord salarial du 11 janvier 2012) :

• salaire minimum du pharmacien adjoint (coef. 400 et statut employé) : 2 543,81 euros ;
• salaire minimum du préparateur (coef. 100) : 1 400 euros.

Prime pour frais d’équipement :

• 66 euros.

Revendications de FO :

• alignement des prestations « Frais de soins de santé » des non-cadres sur celles des cadres ;
• création d’un risque supplémentaire pour garantir collectivement la dépendance par un accord de branche.

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Olivier Clarhaut FO Pharmacie

7, passage Tenaille

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