Le SynAM-SPE publie sur son site un dépliant sur les salaires et les indemnités d’entretien applicable depuis le 1er janvier 2014.

Selon le syndicat ce sont des minima : le contrat de travail liant parent-employeur et assistant(e) maternel(le) peut prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié que celles prévues par la loi ou la convention collective. Cependant, chaque modification est soumise à l’acceptation des deux parties. Toute modification du contrat de travail (planning, tarifs) doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail.