• FO a initié, en 2000, la mise en place d’une convention collective pour les salarié(e)s du particulier employeur. Régissant la durée du travail, la période d’essai et les heures supplémentaires notamment, elle participe à la reconnaissance du statut social des salarié(e)s de la branche qui disposent désormais d’une grille de salaires et d’un droit à la retraite. L’accord de classification, signé par FO le 21 mars 2014, constitue une avancée importante de la reconnaissance du statut professionnel.

• FO permet aux salarié(e)s de se doter d’une vraie force de soutien capable à la fois de les représenter et de négocier des droits nouveaux au sein de leur branche professionnelle.