Le SynAM SPE (syndicat national des assistants maternels et salariés du particulier employeur) rappel que « la rémunération des salariés du particulier employeur doit tenir compte de la hausse des minima conventionnels intervenue le 1er janvier 2014 ». Il important de savoir et de retenir que la convention collective fixe les salaires minima en fonction de l’ancienneté et du niveau de qualification du salarié. Il ajoute « le salaire minimal conventionnel étant inférieur au salaire minimum légal (SMIC), c’est ce dernier qu’il convient de respecter. En effet, l’employeur doit toujours verser à son salarié le salaire minimal le plus avantageux entre le minimum légal et le minimum conventionnel ».