Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
Il existe en droit du travail une présomption de contrat à durée indéterminée en l’absence de contrat écrit.
Par voie de conséquence, l’employeur ne peut rompre votre contrat sans, d’une part, respecter une procédure de licenciement (avec une convocation, un entretien et une lettre de licenciement) et d’autre part de justifier d’un motif de licenciement. A défaut, le licenciement sera jugé par le juge comme dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Apprenti BTP et absence de contrat de travail
La question :
Je travaille sans contrat depuis le 7 décembre 2016. Mon employeur m’a fait une fiche de paie avec une date d’entrée au 9 janvier 2017. Je lui ai réclamé mon contrat ainsi que le centre de formation. Il prétextait toujours qu’il allait demander à sa comptable. Aujourd’hui en sortant du travail il m’a dit qu’il me licenciait. Mon CAP en juin est compromis comment puis-je me défendre ?
La réponse de FO :
