Dans l’hypothèse où, en tant que nouvelle embauchée, vous n’avez pas acquis assez de congés payés pour couvrir la totalité des jours de congés imposés par l’employeur dû à la fermeture de l’entreprise, vous ne percevez pas de rémunération pour les jours manquants, sauf dispositions conventionnelles prévoyant expressément l’inverse.

Votre convention collective ne prévoyant pas cette possibilité, vous ne serez pas indemnisée pour ces jours non travaillés que vous n’avez pas acquis.

L’employeur peut néanmoins vous proposer de prendre des jours de congés payés par anticipation, mais il ne peut en aucun cas vous les imposer.

Vous pouvez demander une aide financière à Pôle emploi pour compenser cette perte de rémunération. Cette aide est versée au salarié si vous perceviez avant votre reprise d’emploi de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (chômage) ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS). Cette demande doit être adressée à l’agence Pôle emploi dont vous dépendiez.