Constat : un recours massif à l’apprentissage dans les TPE

Plus de 50 % des entrées en contrat d’apprentissage se font dans les entreprises de moins de 11 salariés.

L’industrie et la construction recourent massivement à l’apprentissage. Le secteur tertiaire a davantage recours aux contrats de professionnalisation (activités financières, assurance, immobilier…).

FO SE BAT POUR

Créer une obligation de formation, à la charge de l’employeur, de tous les maîtres d’apprentissage à la formation pédagogique avec l’apprenti, car un bon technicien n’est pas nécessairement un bon pédagogue !

Renforcer l’obligation d’accompagnement des jeunes qui incombe aux CFA pour réduire le risque d’abandon de la formation et ainsi augmenter les chances d’accès à la formation et d’insertion sur le marché du travail.

Revaloriser les salaires des apprentis pour les rendre plus attractifs et permettre de lever les freins périphériques de l’accès à la formation (mobilité, logement, garde d’enfant, etc.).