Je travaille actuellement dans une supérette. J’ai été en arrêt maladie pendant 3 mois suite à une opération du genou (aucun lien avec un accident du travail).
J’ai demandé à mon employeur, le 18 octobre dernier, de bien vouloir m’accorder 3 après-midis dans la semaine afin de pouvoir finir ma rééducation (jusqu’à mi-décembre). En effet, mon kiné ne prend des patients que l’après midi (il travaille dans une structure médicale les matins). J’ai reçu un courrier le samedi 30/10 avec une réponse négative m’informant qu’ils ont dû pallier mon absence en engageant de nouveaux salariés et que de ce fait tous les plannings ont été refaits et qu’ils ne peuvent pas les modifier pour les besoins de l’entreprise.

Je me retrouve donc avec un planning où je suis de repos le jeudi et de travail tous les après-midis restants. Je ne peux donc faire qu’une séance de kiné par semaine. Il faut aussi savoir que mon employeur a essayé de me licencier juste avant mon arrêt maladie (3 avertissements reçus après que je lui ai annoncé mon opération du genou).
Je pense donc qu’il s’agit d’une manœuvre pour me pousser à la démission.

Je recherche de l’aide afin de pouvoir finir mes séances de kiné tranquillement, sachant qu’un renouvellement de mon arrêt serait compliqué pour moi financièrement car je n’ai pas le complément employeur à 90% (je me suis fait opéré 1 mois avant mes 1 an d’ancienneté).

Existe-t-il des lois contre cela ? (Il s’agit pour moi d’une nouvelle forme de harcèlement qui fait suite à ce que j’ai subi avant mon arrêt)
Le médecin du travail pourrait-il m’aider pour modifier mon planning ? Si je ne finis pas mes séances de manière régulière, je pourrais ne jamais récupérer complètement du genou. Sachant qu’en plus les caisses sont assez basses (je ne peux faire rentrer que 10cm au dessus du genou), qu’elles se trouvent à côté de grands frigos et que je dois me lever pour vérifier chaque fond de caddie (obligation de l’employeur sous peine d’avertissement).