Le code du travail prévoit que les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 h consécutives, accordé, sauf dérogation, le dimanche (c. trav. art. L. 3132-1 à L. 3132-3).

Quoi qu’il en soit, il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine (C. trav., art. L. 3132-1).

La CCN applicable (art 5.12.1) stipule que "Chaque salarié bénéficiera, en plus du jour de repos hebdomadaire (le dimanche ou un autre jour de la semaine en cas de dérogation prévue notamment aux articles L. 3132-20, L. 3132-23 et L. 3132-29 du code du travail), de 1 journée ou de 2 demi-journées supplémentaires par roulement."

Selon l’article L. 3132-1 du Code du travail, le repos hebdomadaire doit être pris « chaque semaine ». Cette période correspond à la semaine civile, laquelle est décomptée du lundi à 0 heure au dimanche à minuit (Circ. DRT, no 19/92, 7 oct. 1992).

Cela signifie donc que si vous bénéficiez du lundi au dimanche d’au moins deux jours de repos (ou 1 journée et deux demi-journées), l’employeur peut vous faire travailler 9 jours consécutifs.

Vous indiquez toutefois avoir travaillé le dimanche. Pour rappel, les commerces de détail alimentaire (activité principale et exclusive) bénéficient d’une dérogation de droit, qui leur permet d’ouvrir le dimanche matin, jusqu’à 13 h. Le repos hebdomadaire peut être donné le dimanche à partir de 13 h (c. trav. art. L. 3132-13 et R. 3132-8).